我算是你们的学长前辈，当然我进来的时候跟你们有一样的流程，三月实习，卖货，当成促销员一样累成SB是的，而且钱一样就是那么多，可能还没你们多，也有抱怨，但也没有想你们现在大多数人这样消沉。是。今年变了，招聘方式变了，很多人都会骂我你个SB赶上好时候了，直接招聘成为总部外派，我们还要担心推荐。我每每都想说，你们如果一开始就认为自己就是那个分母，那恭喜你，你一定就是分母。从进公司实习以来，请过多少次假，偷过多少次懒，除了你自己，谁也不知道，所以你会担心这些影响你的表现，所以你成为了分母。有的人开始表现积极，永远看到他积极卖货拉货，而且从没带过负面情绪，这种人肯定不会担心自己被淘汰，因为他知道自己就是分子。
讲个很浅显的故事，有个其他城市的孩子给我抱怨说自己多么辛苦，挣得钱根本不够花，怎样怎样诸如此类的觉得很委屈，我特别想说，你走吧，纳爱斯不适合你，我们养不起少爷。
我直接告诉大家，我是北京分公司今年管培生简历首关筛选人，我只能说我是他们的领路人，1800在北京，除了吃喝还有住房，随随便便一个地下室就要8、9百，住个居民楼单间五环开外要1200，坐地铁到公司最少一个半小时，就这样，18个管培生最后只有6个活了下来，大家总觉得自己211、985，我很想呵呵一笑，我在北京招聘的基本上都是名校毕业，重本，毫不吹牛的说，我招过一个清华学士毕业的中科院硕士，他非常想来我们公司，但领导可能真的觉得这种太书生气的孩子应该用在祖国的建设上，没有录取罢了。
这6个管培生，有一个刚来北京没地方住，在网吧连续住了一个星期，还有一个在通州土桥找了一个一月900，厨房改造的小单间住着，还有个孩子，感觉物价太高了，在公司卖场附近随随便便一份盖饭就十七八块钱，因此就去超市买桶泡面，买个馒头，对付一下……留下的这六个孩子每个人都有自己的故事，但他们都是精英，吃得苦中苦，方为人上人。他们从来不担心他们被淘汰，他们成为分母，因为他们认为他们不会。
所以当大家在各种负能量爆棚的时候，认为公司在耍你们，认为公司充满了潜规则和不平等待遇的时候，恭喜你，你一定是因为自己表现不够，能力不够，自己没有别人优秀，所以害怕成为分母，而你一定会是分母。
还有几天政策就下来了，努力的人，你们各分公司的领导都看在眼里，推谁不推谁都心里门清，如果大家都很努力，你们的分公司领导一定不会拉下所有人，但随便混混觉得特别辛苦的人被淘汰充满了不甘，那我告诉你，离开了纳爱斯，你在哪个公司也没有发展，永远是最底层的阶段，不要觉得是纳爱斯耽误了你。
讲个很浅显的故事，有个其他城市的孩子给我抱怨说自己多么辛苦，挣得钱根本不够花，怎样怎样诸如此类的觉得很委屈，我特别想说，你走吧，纳爱斯不适合你，我们养不起少爷。
我直接告诉大家，我是北京分公司今年管培生简历首关筛选人，我只能说我是他们的领路人，1800在北京，除了吃喝还有住房，随随便便一个地下室就要8、9百，住个居民楼单间五环开外要1200，坐地铁到公司最少一个半小时，就这样，18个管培生最后只有6个活了下来，大家总觉得自己211、985，我很想呵呵一笑，我在北京招聘的基本上都是名校毕业，重本，毫不吹牛的说，我招过一个清华学士毕业的中科院硕士，他非常想来我们公司，但领导可能真的觉得这种太书生气的孩子应该用在祖国的建设上，没有录取罢了。
这6个管培生，有一个刚来北京没地方住，在网吧连续住了一个星期，还有一个在通州土桥找了一个一月900，厨房改造的小单间住着，还有个孩子，感觉物价太高了，在公司卖场附近随随便便一份盖饭就十七八块钱，因此就去超市买桶泡面，买个馒头，对付一下……留下的这六个孩子每个人都有自己的故事，但他们都是精英，吃得苦中苦，方为人上人。他们从来不担心他们被淘汰，他们成为分母，因为他们认为他们不会。
所以当大家在各种负能量爆棚的时候，认为公司在耍你们，认为公司充满了潜规则和不平等待遇的时候，恭喜你，你一定是因为自己表现不够，能力不够，自己没有别人优秀，所以害怕成为分母，而你一定会是分母。
还有几天政策就下来了，努力的人，你们各分公司的领导都看在眼里，推谁不推谁都心里门清，如果大家都很努力，你们的分公司领导一定不会拉下所有人，但随便混混觉得特别辛苦的人被淘汰充满了不甘，那我告诉你，离开了纳爱斯，你在哪个公司也没有发展，永远是最底层的阶段，不要觉得是纳爱斯耽误了你。
