关于社保我一直有个问题想不明白，劳动法规定员工工龄10年以下的法定医疗期是2个月（2个月医疗期即是可以请2个月假，公司不能解雇你），那么问题来了，一般的疾病2个月时间来恢复调养是够了，这时社保就还是挺有用的。但是要是重大疾病的话，起码都得一年以上的休息调养时间，1年的请假时间就超过法定医疗期了，超过医疗期公司就可以名正言顺的解雇你，那你失去工作还是小事，重要的是社保就会被停了。。。而此时正是最需要社保的时候，社保在你没事的时候会有效，在你有小病时也还可以保障你，但在大病时，最需要社保时，他却无效了，，，这是有意为之还是什么呢？？？还出台什么社保大病保险的，真正大病时社保都已经被停了