将员工每月的综合奖金与“千分制”考核挂钩，按经济责任制考核办法扣（加）奖金。年度考核为末位人员的员工，参加为期2-3个月的离岗学习班，学习期满后按照“双向选择”的原则，自找接收单位，并视学习情况实行3-6个月的试岗或待岗；若无单位愿意接收，由人事教育室委托有关单位协议托管3-6个月；托管期满，仍无单位接收，由送公司再就业培训中心逐步过度渡到劝退；若连续3年考核为末位人员者，将终止劳动合同或解除劳动合同。