☆Wonderful☆【080904询问】喜欢看小说的亲们请进

我喜欢甜也喜欢虐
不过WG的话还是甜一点吧
毕竟女孩子我不咋想看到很虐的

冬天到来的时候 我们两个常来的海边 
冷冷的风 泛白的波涛 还像以前一样 
然而在我旁边喋喋不休的你 白净的样子 
现在再也找不到了

冬天没有人的海边 
看起来十分伤感 
我们就在这海边 说好要做朋友

躲在我背后避风的时候 
我听到了你小声的祈祷 
无论何时都在你身边 我们永远在一起 
波涛经过时问我 
为什么只有我一个人来 你去了哪�

一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望�

看不见吗 藏在我后面 
避开风在睡觉呢 
温暖的阳光照过来她就会醒 再等等吧 
再也见不到你的话 
我说不出口 
却发现自己不知不觉地流下了眼�

不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则�

再也找不到她了 
擦身而过的风好像说过 
好像对我说 无论走到哪里都见不到她了 
不停地问我你去了哪里 叫我回答的大海 
最后也像我一样流下眼�

用大海流下的白色的眼泪 
做成你的样子 
在旁边试着叫你的名字 想你也许会看到 
害怕它会化掉 
遮住光的云彩没有离开

没有你的大海 只能靠眼泪支撑吧 
过往的波涛埋怨着我 
说没有你 不要独自来找它 
要我带你�

真实性原则 

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查�

所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。 

为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”

为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。 

真实性原则 

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查�

内容是什么呢？

就是是写WG和谁呢？

虐没关系，最后是好结局就好~