您好，我是2016应届毕业生，毕业当天就和公司签订了试用期合同，且公司并没有给我一份合同在手里。上岗前参加岗前培训十天。因为我们这个培训机构是加盟的，所以培训并不需要公司付培训费。公司只给我们交通补助和餐补。现在我仍然在试用期，可是发现实际上班会各种理由让我们免费加班，且理念我很不认同。现在我很想离职。可是之前合同里说培训后离职需要赔5000。请问，我离职需要赔5000吗？培训期间餐补和交通补助我也需要赔付吗？口头提离职后，领导借故就是不给合同，合法吗？现在试用期离职，没有发工资，合同规定离职就必须赔付违约金即培训费？合理吗？离职时单位拒不给合同，请假不准，说是记旷工，我怎么办