问一下大家，就是有一个领导在酒店吃饭，从十二点吃到一点，一位服务员就去看了一下，没有吃了，然后到两点，那位服务员就进去看到桌上挺乱的，就问了一个领导一句话，请问这桌台面可以收了吗？然后这个领导就说，我们还没吃完，还很肯定的说这位服务员是在赶他们走，我就想问一下，人家好好的跟你说请问可以收一下台面吗？你就说人家在赶你，而且人家没有直接说我们要关门了，请你们尽快离开，就只是说了这样一句话，后来这位政府领导就投诉了这位服务员，说服务员赶他们走，结果、管酒店的主任和经理，不问三七二十一就处理这位服务员，这位服务员本来是餐厅的一个主管，后来被处理了，在会上对这位服务员的处理方式是这样讲的，取消主管的职位，降到服务员去做一个月，一个月之后表现好的话就从新上位，后来到发工资的时候，这位服务员的管理费被扣了，这个很合理，但是五百块钱的奖金也被扣了，当时并没有说要扣奖金这回事，我们工资是底薪1150加奖金500满勤60 然后发到的工资只有底薪加满勤，我想问一下，就因为领导的一句话，就因为领导自己的一个想法，被罚了那么多，被罚，也认了，当时讲的从主管降到服务员一个月，但是当时没有讲要取消我的奖金啊。这是事情的原委，我问问大家，如果这个领导的一个认为，一个自以为是，就确定了一个事的是与否，那我想告他，能行得通吗？还有就是酒店对于处理的方法，当时讲的罚了，没有讲的也罚了，能告吗？我想说的是，就算你是政府领导，你也没有那么了不起，希望大家支持一下