虽然有外界因素,但最主要原因还在业主自身上:
1. 业主没有时间
所以都有寄希望于一个带头人的出现
以前有过带头人的方式,但一旦遇到外界的打击、威胁、恐吓,就歇菜了。毕竟带头人只有一两个。
有的业主会说,我们都支持你,不要怕。
但你不是站在前面挡枪的,当然话好说。
另外,适合带头的人不一定有时间,有时间的不一定适合带头。
而且没有时间的另外一个体现是:时间破碎化,大家只有时间偶尔看看QQ和微信。QQ群微信群讨论的最热闹的时候不过几个人在聊,根本不适合真正的讨论。
2. 业主不团结
业主不团结的根源来自:
不熟悉彼此
不信任
业委会本身也有恶名,不是所有业委会都干干净净、清清白白
3. 不熟悉操作流程
4. 聚会往往以吐槽物业为中心,有建设性的内容缺乏
5. 好高骛远,总想着业委会成立后的事
总在讨论时,探讨如何辞退物业公司,如何规划未来的业委会工作开展
这些事情也很重要,但,他们是业委会成立后去操作的事情。或者是业委会代表竞选时需要阐述的内容。
现代社会,时间破碎化,给群体组织带来一些困难,我个人认为,只有走互联网+才能解决。
组织上,也需要更灵活。
1. 业主没有时间
所以都有寄希望于一个带头人的出现
以前有过带头人的方式,但一旦遇到外界的打击、威胁、恐吓,就歇菜了。毕竟带头人只有一两个。
有的业主会说,我们都支持你,不要怕。
但你不是站在前面挡枪的,当然话好说。
另外,适合带头的人不一定有时间,有时间的不一定适合带头。
而且没有时间的另外一个体现是:时间破碎化,大家只有时间偶尔看看QQ和微信。QQ群微信群讨论的最热闹的时候不过几个人在聊,根本不适合真正的讨论。
2. 业主不团结
业主不团结的根源来自:
不熟悉彼此
不信任
业委会本身也有恶名,不是所有业委会都干干净净、清清白白
3. 不熟悉操作流程
4. 聚会往往以吐槽物业为中心,有建设性的内容缺乏
5. 好高骛远,总想着业委会成立后的事
总在讨论时,探讨如何辞退物业公司,如何规划未来的业委会工作开展
这些事情也很重要,但,他们是业委会成立后去操作的事情。或者是业委会代表竞选时需要阐述的内容。
现代社会,时间破碎化,给群体组织带来一些困难,我个人认为,只有走互联网+才能解决。
组织上,也需要更灵活。