转发信息。
其一： 关于新工资调整情况的说明
一、在职人员
2016年8月即将按新标准进行拨付工资。此次工资是继2006年7月套改后的再次套改，依据国办发【2015】3号文件，提高工资标准。本次工资调整特点：
1、此次工资标准提升高于2006年工资套改。2006年平均月提升600元左右，本次平均月提升800元左右，教育系统事业编制人员平均月提升1000元左右。
2、为缩小内陆城市与沿海发达地区工资待遇差别。本次工资调整的主题思想是提高全国统一的基本工资部分，同时降低绩效工资水平。
教育系统本次工资总额最低提升700多元/月，达到2300多元/月；最高提升2000多元，达到6700多元/月。70%部分的绩效工资（打卡）较之前相比有所降低。其中副高职称降低183元/月，中级职称降低141元/月，初级职称降低113元/月，助理级职称降低102元/月，技师降低146元/月，高级工降低138元/月，中级工降低120元/月，初级工降低101元/月。另外30%部分的绩效工资也有所降低。
3、本次工资调整与每位同志的工龄、第一学历、参加工作以来历次职称晋升时间及2012年12月份首聘岗位相关。1万多名在职教职工出现近8000个不同的工资数。同志之间的工资数额几乎没有可比性。
4、8月份工资打卡时，将扣除5%的住房公积金，3500元以上的工资部分将缴纳个人所得税。由于养老保险金的具体缴纳标准及缴纳方式河南省人社厅未确定，本月暂不扣除养老保险金。
新工资需财政部门逐人逐项上卡，工作量大，8月份工资将延至本周拨付。
二、离退休人员
1、退休办理情况
我们目前办理退休，每个人都以档案年龄作为退休时的审批年龄，无论工资信息年龄或本人的身份证年龄偏大或偏小，最终退休时间以档案里的年龄为准。
档案审批分三种情况：
①、大中专毕业生，以学籍表上的年龄作为审批退休年龄。
②、转业军人身份，以入伍时的年龄为审批退休年龄。
③、民师转正，以民师整顿时的年龄为准。在79年民师整顿、82年民师整顿、91年民师整顿三次民师整顿所填写的表格中，年龄如果三表不同，以79年民师整顿所填写的年龄为准；两表相同，1表不同，以两表相同的年龄为准。
根据教育系统的实际情况，在每学期末时通知到龄人员。
2、退休工资执行情况
①、2014年10月1日之前退休教师不在本次工资调整人员范围内，这部分退休教师的工资已按标准进行补发和执行。
②、2014年10月1日至2015年6月30日之间到龄的教师，工资暂未调整，仍按原工资拨付。原因是河南省养老保险金缴纳政策还未最终确定，人社部门无法进行工资调整。
③、2015年7月1日至2016年6月30日之间到龄的教师，本月暂按在职标准执行，等待人社部门办理退休工资调整后，一并按退休工资执行。由于，退休后的工资标准仍按国办发【2006】74号文件进行批复，工资数额将会大幅度下降。
综上所述，要求各单位负责人及会计对在职、退休人员工资中出现的各类情况做好解释、汇总工作。杜绝越级咨询。
2016年9月4日
其二：教师打卡工资再次说明：本次打卡工资，对于月工资超过3500元的要纳个人所得税，所以这里说一下怎样从9月份的打卡工资计算你的新工资标准。如果你9月份的打卡工资明显低于3500元，那就用打卡工资除以0.95得出的数目就是新工资标准（应低于3500元），如果计算所得结果大于3500元，那就要重新计算新工资标准了。超过3500元的部分不超过1500元（即5000元以内）的，方法是打卡工资减去105，然后除以0.92所得就是你的新工资标准。超过3500元的超过部分1500元到4500元（即5000元以上至8000元）的，方法是打卡工资减去455，然后除以0.85所得就是你的新工资标准。至于8月份的打卡工资，到目前还没有弄清楚。
其一： 关于新工资调整情况的说明
一、在职人员
2016年8月即将按新标准进行拨付工资。此次工资是继2006年7月套改后的再次套改，依据国办发【2015】3号文件，提高工资标准。本次工资调整特点：
1、此次工资标准提升高于2006年工资套改。2006年平均月提升600元左右，本次平均月提升800元左右，教育系统事业编制人员平均月提升1000元左右。
2、为缩小内陆城市与沿海发达地区工资待遇差别。本次工资调整的主题思想是提高全国统一的基本工资部分，同时降低绩效工资水平。
教育系统本次工资总额最低提升700多元/月，达到2300多元/月；最高提升2000多元，达到6700多元/月。70%部分的绩效工资（打卡）较之前相比有所降低。其中副高职称降低183元/月，中级职称降低141元/月，初级职称降低113元/月，助理级职称降低102元/月，技师降低146元/月，高级工降低138元/月，中级工降低120元/月，初级工降低101元/月。另外30%部分的绩效工资也有所降低。
3、本次工资调整与每位同志的工龄、第一学历、参加工作以来历次职称晋升时间及2012年12月份首聘岗位相关。1万多名在职教职工出现近8000个不同的工资数。同志之间的工资数额几乎没有可比性。
4、8月份工资打卡时，将扣除5%的住房公积金，3500元以上的工资部分将缴纳个人所得税。由于养老保险金的具体缴纳标准及缴纳方式河南省人社厅未确定，本月暂不扣除养老保险金。
新工资需财政部门逐人逐项上卡，工作量大，8月份工资将延至本周拨付。
二、离退休人员
1、退休办理情况
我们目前办理退休，每个人都以档案年龄作为退休时的审批年龄，无论工资信息年龄或本人的身份证年龄偏大或偏小，最终退休时间以档案里的年龄为准。
档案审批分三种情况：
①、大中专毕业生，以学籍表上的年龄作为审批退休年龄。
②、转业军人身份，以入伍时的年龄为审批退休年龄。
③、民师转正，以民师整顿时的年龄为准。在79年民师整顿、82年民师整顿、91年民师整顿三次民师整顿所填写的表格中，年龄如果三表不同，以79年民师整顿所填写的年龄为准；两表相同，1表不同，以两表相同的年龄为准。
根据教育系统的实际情况，在每学期末时通知到龄人员。
2、退休工资执行情况
①、2014年10月1日之前退休教师不在本次工资调整人员范围内，这部分退休教师的工资已按标准进行补发和执行。
②、2014年10月1日至2015年6月30日之间到龄的教师，工资暂未调整，仍按原工资拨付。原因是河南省养老保险金缴纳政策还未最终确定，人社部门无法进行工资调整。
③、2015年7月1日至2016年6月30日之间到龄的教师，本月暂按在职标准执行，等待人社部门办理退休工资调整后，一并按退休工资执行。由于，退休后的工资标准仍按国办发【2006】74号文件进行批复，工资数额将会大幅度下降。
综上所述，要求各单位负责人及会计对在职、退休人员工资中出现的各类情况做好解释、汇总工作。杜绝越级咨询。
2016年9月4日
其二：教师打卡工资再次说明：本次打卡工资，对于月工资超过3500元的要纳个人所得税，所以这里说一下怎样从9月份的打卡工资计算你的新工资标准。如果你9月份的打卡工资明显低于3500元，那就用打卡工资除以0.95得出的数目就是新工资标准（应低于3500元），如果计算所得结果大于3500元，那就要重新计算新工资标准了。超过3500元的部分不超过1500元（即5000元以内）的，方法是打卡工资减去105，然后除以0.92所得就是你的新工资标准。超过3500元的超过部分1500元到4500元（即5000元以上至8000元）的，方法是打卡工资减去455，然后除以0.85所得就是你的新工资标准。至于8月份的打卡工资，到目前还没有弄清楚。
