亲爱的矿工兄弟们，这个国庆节你们过的好吗？
我给大家讲一个“佃农种地”的故事算作节日礼物吧： 在一个村庄，有一个佃农每年终日劳作，辛辛苦苦给地主家种地，但这几年粮食产的越多反而工钱却越来越少，甚至还开始拖欠。佃农很苦恼，后来病倒了，快要死了。这时村里有位秀才告诉佃农，地主家余粮太多了，你不必每天起早贪黑的种地，适当休息不是更好吗？于是佃农开始不紧不慢的种地，不管高产田还是低产田，对那些产量极低的田索性就让它荒废掉。过了不久，地主家余粮快没了，但佃农还是不紧不慢，地主开始给佃农增加了工钱，希望佃农像从前一样继续没日没夜的干活，佃农当然不同意，这时那位秀才又出来和佃农说，你先把高产田加紧种，低产田暂时不着急，佃农想了想，说：你可真是个难得人才。
国庆前夕，为应对即将到来的冬季取暖用煤高峰，防止煤价过快上涨，国家发改委【National(难) Development(得) and Reform (人)Commission (才）】果断决定开闸放水，允许约800座矿井执行330个工作日，保障今冬明春煤炭稳定供应。这个措施是及时的，审慎的，对缓解当前紧张的供应局面和煤价疯狂的跳涨我相信也是有效果的。但对煤炭行业长久健康发展的影响，未必是件好事。我担心330工作日有可能逐步恢复，将变为常态。
我认为：煤矿人要誓保“276”工作日，330工作日应该彻底废除！
l 330工作日，实际上是365天工作制
所谓330工作制，是指煤矿正常情况下，除了安全检修、地质条件、采掘失调、安全事故等的影响，每年平均可以正常生产的330天，实际上是52周、7天、24小时工作制，330工作日本质是365天工作制，0休息日；特别是国有大矿的煤矿职工，根本没有节假日的概念，什么国庆、五一，春节轻易都不会停产，作为一线生产者，只有轮休一说，没有放假一词。
l 276工作日利大于弊
ü 对社会：276政策可适度减轻环境和生态承载压力，推进环境保护和生态文明建设；
ü 对行业：276政策比召开了50多次的“部委联席会议”管用的多，扭转了长达四年的价格下行趋势，有效快速的改善供需关系，煤价恢复到合理的水平，倒逼过剩产能有序退出；为行业健康发展奠定了基础。
ü 对企业：276政策让生产系统和设备有合理的检修维护时间，进一步提高了安全生产水平；276政策一定程度上保证各类煤炭生产企业公平的竞争；276政策可以适度降低开发强度，保证煤矿合理服务年限；276让煤企减少了应收账款，降低了负债率，企业效益的好转为企业去产能继续执行流出充足空间和时间，还提供了珍贵的资金，可以说，彻底化解过剩产能，必须依靠企业、必须继续执行276。
ü 对职工：276政策让煤矿劳动者得到休息的保障权，提高了社会地位，让他们有时间和正常作息制度的人共享美好时光（可能只有煤矿人才懂得吧）。276政策真正体现了以人为本的理念，改善煤炭从业人员工作现状，是建设和谐社会的重要举措；更为重要的是276政策让职工的工资可以正常发放了，以前欠的薪也有望逐步补发了。
276政策从根本上守住了煤炭产品的价格底线，兜住了煤矿工人的生存底线，解决了煤炭行业的的供需矛盾、保障了煤炭产业的健康发展，是党和政府对我们500万矿工的最体贴的关怀，是给我们最大的福利，如果恢复到330工作制，对行业、对企业、对职工都将是一场灾难，我在此呼吁，从事高危行业的企业和职工们必须实行276工作日制度，此项规定应该写入《劳动法》或《安全生产法》中，让330彻底退出历史舞台！
衷心希望每个节假日，看到矿工朋友们发的朋友圈不再是无奈的吐槽，而是名胜景区里一抹灿烂的微笑。
作者介绍
薛文林，（微信号willing1971）：今日智库总经理，今日媒探特约专家；本科毕业于山西矿院采矿工程，硕士毕业于中国矿业大学项目管理；从事煤炭生产技术管理工作15年，煤炭行业咨询8年，资深煤炭行业分析师。
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我给大家讲一个“佃农种地”的故事算作节日礼物吧： 在一个村庄，有一个佃农每年终日劳作，辛辛苦苦给地主家种地，但这几年粮食产的越多反而工钱却越来越少，甚至还开始拖欠。佃农很苦恼，后来病倒了，快要死了。这时村里有位秀才告诉佃农，地主家余粮太多了，你不必每天起早贪黑的种地，适当休息不是更好吗？于是佃农开始不紧不慢的种地，不管高产田还是低产田，对那些产量极低的田索性就让它荒废掉。过了不久，地主家余粮快没了，但佃农还是不紧不慢，地主开始给佃农增加了工钱，希望佃农像从前一样继续没日没夜的干活，佃农当然不同意，这时那位秀才又出来和佃农说，你先把高产田加紧种，低产田暂时不着急，佃农想了想，说：你可真是个难得人才。
国庆前夕，为应对即将到来的冬季取暖用煤高峰，防止煤价过快上涨，国家发改委【National(难) Development(得) and Reform (人)Commission (才）】果断决定开闸放水，允许约800座矿井执行330个工作日，保障今冬明春煤炭稳定供应。这个措施是及时的，审慎的，对缓解当前紧张的供应局面和煤价疯狂的跳涨我相信也是有效果的。但对煤炭行业长久健康发展的影响，未必是件好事。我担心330工作日有可能逐步恢复，将变为常态。
我认为：煤矿人要誓保“276”工作日，330工作日应该彻底废除！
l 330工作日，实际上是365天工作制
所谓330工作制，是指煤矿正常情况下，除了安全检修、地质条件、采掘失调、安全事故等的影响，每年平均可以正常生产的330天，实际上是52周、7天、24小时工作制，330工作日本质是365天工作制，0休息日；特别是国有大矿的煤矿职工，根本没有节假日的概念，什么国庆、五一，春节轻易都不会停产，作为一线生产者，只有轮休一说，没有放假一词。
l 276工作日利大于弊
ü 对社会：276政策可适度减轻环境和生态承载压力，推进环境保护和生态文明建设；
ü 对行业：276政策比召开了50多次的“部委联席会议”管用的多，扭转了长达四年的价格下行趋势，有效快速的改善供需关系，煤价恢复到合理的水平，倒逼过剩产能有序退出；为行业健康发展奠定了基础。
ü 对企业：276政策让生产系统和设备有合理的检修维护时间，进一步提高了安全生产水平；276政策一定程度上保证各类煤炭生产企业公平的竞争；276政策可以适度降低开发强度，保证煤矿合理服务年限；276让煤企减少了应收账款，降低了负债率，企业效益的好转为企业去产能继续执行流出充足空间和时间，还提供了珍贵的资金，可以说，彻底化解过剩产能，必须依靠企业、必须继续执行276。
ü 对职工：276政策让煤矿劳动者得到休息的保障权，提高了社会地位，让他们有时间和正常作息制度的人共享美好时光（可能只有煤矿人才懂得吧）。276政策真正体现了以人为本的理念，改善煤炭从业人员工作现状，是建设和谐社会的重要举措；更为重要的是276政策让职工的工资可以正常发放了，以前欠的薪也有望逐步补发了。
276政策从根本上守住了煤炭产品的价格底线，兜住了煤矿工人的生存底线，解决了煤炭行业的的供需矛盾、保障了煤炭产业的健康发展，是党和政府对我们500万矿工的最体贴的关怀，是给我们最大的福利，如果恢复到330工作制，对行业、对企业、对职工都将是一场灾难，我在此呼吁，从事高危行业的企业和职工们必须实行276工作日制度，此项规定应该写入《劳动法》或《安全生产法》中，让330彻底退出历史舞台！
衷心希望每个节假日，看到矿工朋友们发的朋友圈不再是无奈的吐槽，而是名胜景区里一抹灿烂的微笑。
作者介绍
薛文林，（微信号willing1971）：今日智库总经理，今日媒探特约专家；本科毕业于山西矿院采矿工程，硕士毕业于中国矿业大学项目管理；从事煤炭生产技术管理工作15年，煤炭行业咨询8年，资深煤炭行业分析师。
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