行业里有句话说得非常好："面对新生事物时，不要轻易的接受，也不要断然的拒绝！"，我做到了！我经过很长的时间从事和对这个行业的全面分析和思考，我了解了里面太多的内幕，愿与我一样曾经迷茫过的朋友们分享。
下面我给大家剖析一下异地连锁@经营的疑点：
疑点一：上总后每个月真的有6-10万的保底工资吗？如果有怎么解释这个钱从哪里来
疑点二：为什么家族式的人都去做了？
疑点三：上平台后能挣一千多万是为了宣传还是事实？
疑点四：上老总说是买车买房是真的吗？？
疑点五：为什么老总知道行业的内幕还没办法的叫自己的家人？
疑点六：税收是交给国家了还是老总分掉了？
疑点七：45%具体是怎么分配的?每一代老总具体是怎么拿钱的？
疑点八：上总后就不见人了？老总们每天都在干什么？
疑点九:
为什么一个级别知道一个级别的事情呢?里面到底有什么不可告人的秘密呢?
疑点十: 可以转让继承吗?能够转让出去吗

知道上总后没有保底，没有项目做，啥都没有，那么为什麼老总还要叫人来呢？你说叫人来了他有钱分，叫外人还说得过去，可是他叫自己的小孩来干啥，这不是害了他吗？
老总叫人来不是单纯的叫人来哦，你看到的只是表面现象。老总叫人来是有几个意图的，最重要的一个意图是防止资金安全以及自个不被外人架空。这是啥意思呢？接下来一个个给咱们解释。
首先资金的一个安全性，我们都晓得，打钱都是打到申购总管的账户上的，假如申购总管不是自个身边的人，那么资金就可能不安全，申购总管把钱拿走了，老总也没有办法的，他又不能去报警，贼喊捉贼是不现实，所以必须要一个身边的自个的人来充任这个人物。
我们都晓得上总后老总是不会跟咱们住在一起的，所以老总都是经过下面的总管来了解体系的状况，也即是总管对体系的人最清楚最熟悉，假如总管带着下面的人离开了，老总就被架空了，老总啥都不晓得，所以他需要一个这样的自个人来充任这样的人物，避免自己被架空。
还有一个因素即是做个伞下的人看的，老总都把自个的孩子叫过来了，证明真的赚钱了，否则怎么会叫自个的孩子呢，不可能害自个的孩子的，所以造成下面的人都认为上面极好，就拼命的去发展。给老总带来的价值是非常高的。
老总叫人来的原因就这几个因素，他需要自己的人来看管体系，防止体系出问题。如果大家有任何疑问都可以提出来。

我们无论在那里都会听到某某用了一年上总了，赚了多少钱，买地什么名牌车，买了几栋楼。他的家人都在这里从事。感觉很有说服力，一切感觉都挺好。再通过看一些标志性的建筑，什么多少次火车通过这里，体系内打电话不花钱，长途一毛多，什么专款专用，当地老百姓为做行业的人建筑房屋等等。看到这些，再加上听说那么多人成功了，过上了舒服日子，很多人开始动心，在这个时候，眼里就全是钱了，至于自己的工作、家人是不是同意、在以后的操作中有什么难度等等，基本上都被抛到脑后了。

其实这是行业给你埋了一个很大的骗局，很多人因为这个保底工资最后被坑害不浅，为了产生条件上老总不惜把房子卖了，而且敢冒着风险去借高利贷，因为按照他们的理解上去以后就是另外一番天地了，每个月至少都有10万，现在就是砸锅卖铁也是值得的，不存在任何风险。在你冒着巨大风险拼命投入的时候，你上面的高级业务员是不会告诉你实际情况的，除非你们是非常特殊的关系。老总每个月6~10万的保底工资其实是不存在的，而且一分钱的保底工资都没有。这个事实是残酷的，因此也粉碎了很多老总的梦，很多人上高级业务员以后经过了一年半载还是负债累累，疲惫不堪。每个新人都会让当时理论的数字忽悠着，这里也就说明为什么一个级别才能知道一个级别的事情。。。。。。。新朋友在考察行业的5－7天当中，听到的全是有关行业正面的言论，一句负面的言词都听不到，关于风险二字，老师们更是绝口不提，难道真的就象排队买票一样，所有人都有成功吗？很多新朋友在考察回去之前就投了资，在回来碰到本人咨询后，又后悔不跌！希望更多考察完行业，还没有投资，正在犹豫的朋友早点看到本贴。本人愿意为各位提供更全面客观的分析，帮助你做出正确的决定！ 一起探讨