离开济钢9个月了，加入了新公司一段时间，目前已经融入了新公司。现在回头看，离开济钢是一个多么明智的选择。
9个月前，怀着惋惜的心情离开济钢。原因不必多说，薪酬，心理以及其他因素。先说薪酬，才3000不到，而且上班时间不少于外边口诛笔伐的996，在这里797都是常见的，在外边同一个岗位随便都在5000（税后），管理不必多说，除了要干本职工作，还要忍受各种奇葩制度，规定。最重要的，就是看不到希望。济钢就是这样变向裁员的，与其耗下去，不如走。
加入的公司考勤确实比济钢严，但是问题在于，员工严，老总也严。老总阶层和员工早上一同站队，一同打卡，这样看下去，员工心理的抵触情绪会降低很多；加班不少，但是加班费却不像济钢，就在奖金里稍给一点，确实能体现出你加班的付出；开会也不少，但是开会时间放在下班时间，不过管饭；最重要的，你在此类单位中，你感觉不到济钢那样衰败的气息。不会因为在贴吧中发一个不涉及任何敏感话题的帖子就会被领导叫去谈话，挨批。相反，你在微信群中发的话题，领导感觉好的时候会直接发红包。。。。。。。其实加入一个公司，你如果真心为这公司好，你会时时刻刻想着它，时时刻刻为它好。在很长一段时间中，我一直占据着济钢吧排名第一的位置。但是这个位置招来的是领导时时刻刻的关注，时时刻刻的谈话，生怕发一些敏感话题。但是看一下本人的发帖，哪一个是敏感话题。最终，只要一发帖，就会让领导找去谈话，就像犯了抄家灭门的罪一样。但是，我加入新公司后，在微信群中发的话题也不少，但是得到的是3000元的红包。。。。。。
其实在一个单位，离职的主要原因并不是累，钱少。最重要的是你的价值无法体现，你做工作又不受尊重。当你在一个公司发现你处于这个地位时，你应当选择离开。
别的不说了，这帖子可能也存在不了多长时间。
所以，离开济钢，是做了一个最正确的决定。
最后一贴。。。。。。
9个月前，怀着惋惜的心情离开济钢。原因不必多说，薪酬，心理以及其他因素。先说薪酬，才3000不到，而且上班时间不少于外边口诛笔伐的996，在这里797都是常见的，在外边同一个岗位随便都在5000（税后），管理不必多说，除了要干本职工作，还要忍受各种奇葩制度，规定。最重要的，就是看不到希望。济钢就是这样变向裁员的，与其耗下去，不如走。
加入的公司考勤确实比济钢严，但是问题在于，员工严，老总也严。老总阶层和员工早上一同站队，一同打卡，这样看下去，员工心理的抵触情绪会降低很多；加班不少，但是加班费却不像济钢，就在奖金里稍给一点，确实能体现出你加班的付出；开会也不少，但是开会时间放在下班时间，不过管饭；最重要的，你在此类单位中，你感觉不到济钢那样衰败的气息。不会因为在贴吧中发一个不涉及任何敏感话题的帖子就会被领导叫去谈话，挨批。相反，你在微信群中发的话题，领导感觉好的时候会直接发红包。。。。。。。其实加入一个公司，你如果真心为这公司好，你会时时刻刻想着它，时时刻刻为它好。在很长一段时间中，我一直占据着济钢吧排名第一的位置。但是这个位置招来的是领导时时刻刻的关注，时时刻刻的谈话，生怕发一些敏感话题。但是看一下本人的发帖，哪一个是敏感话题。最终，只要一发帖，就会让领导找去谈话，就像犯了抄家灭门的罪一样。但是，我加入新公司后，在微信群中发的话题也不少，但是得到的是3000元的红包。。。。。。
其实在一个单位，离职的主要原因并不是累，钱少。最重要的是你的价值无法体现，你做工作又不受尊重。当你在一个公司发现你处于这个地位时，你应当选择离开。
别的不说了，这帖子可能也存在不了多长时间。
所以，离开济钢，是做了一个最正确的决定。
最后一贴。。。。。。
