2015年初夏，一位骨子里透着傲气的人走进了3部加工车间当上了车间主任一职。他的到来带来了，邪恶魔性的手段，致使整个加工车间笼罩在他的魔爪之下......下面咱们列举其恶行。
一 、上任开始便把立车班班长（程莫桐）给拿下。来维护他的权威。原因竟是原班长为员工利益讲了公道话。
二 、利用强硬手段执行了所有人都极力反对的“2床3人”编制。通过调整后，人们惊奇发现一位刚刚来单位几个月的并未签合同的一个学徒工居然顶在了重要岗位。好多原来都在集团定岗定编的员工被失去岗位或者变换岗位。（看官们明白了吗？什么叫权利）
三 、把一位天天开车接、送他上下班的的一位在单位人称“大侠”级的人物任命为班长。同时把原本工作各方面都不错的原班长（张继海）降为班副。（原来发过
四 、为了抓出成绩做出功绩，他把每台3班倒工作的机床， 亲自挑选某几个特定人来从事常白班工作，并且让这几个人负责预计写出每台床夜班（大班 下午16.30--7.30）的具体详细的每一条 每一项的工作内容及工作量。并且每天由值班工段长来每条每项来核实完成量，并上交给张世双。当然了没完成作业的会在绩效考核里扣钱，并且绩效考核减分。够疯狂不各位看官？（3部申请集团绩效考核制度每月都由班长们给员工打分，并且都是让员工先签字后班长打分，为什么这样大家都懂的）
五 、恐吓，威胁工人。有些人请假，找张签字，身为主任的张世双竟问想不想干了，不能干走人，并且威胁若请假回来后没有岗位了。
六 、强制员工加班加点工作。张世双上任不久就开始压迫双立柱机床加班加点工作。一位员工身体健康原因不能加班，他立马强硬调离原岗位。结局致使该员工至今待岗在家 ，另一位腰费了调离岗位转至门岗。在张世双上任的一年多致使许多名员工离岗、转岗、待岗、离职。君不见泉水门卫全是3部人吗？
七、由于太多的员工被迫辞职、离岗、调离。致使3部加工人员严重不足，影响生产进度。张世双又高招不断，强迫员工夜班全部延长1小时工作。招致大家的一致反对。 这就是3部加工车间才子张世双。
一 、上任开始便把立车班班长（程莫桐）给拿下。来维护他的权威。原因竟是原班长为员工利益讲了公道话。
二 、利用强硬手段执行了所有人都极力反对的“2床3人”编制。通过调整后，人们惊奇发现一位刚刚来单位几个月的并未签合同的一个学徒工居然顶在了重要岗位。好多原来都在集团定岗定编的员工被失去岗位或者变换岗位。（看官们明白了吗？什么叫权利）
三 、把一位天天开车接、送他上下班的的一位在单位人称“大侠”级的人物任命为班长。同时把原本工作各方面都不错的原班长（张继海）降为班副。（原来发过
四 、为了抓出成绩做出功绩，他把每台3班倒工作的机床， 亲自挑选某几个特定人来从事常白班工作，并且让这几个人负责预计写出每台床夜班（大班 下午16.30--7.30）的具体详细的每一条 每一项的工作内容及工作量。并且每天由值班工段长来每条每项来核实完成量，并上交给张世双。当然了没完成作业的会在绩效考核里扣钱，并且绩效考核减分。够疯狂不各位看官？（3部申请集团绩效考核制度每月都由班长们给员工打分，并且都是让员工先签字后班长打分，为什么这样大家都懂的）
五 、恐吓，威胁工人。有些人请假，找张签字，身为主任的张世双竟问想不想干了，不能干走人，并且威胁若请假回来后没有岗位了。
六 、强制员工加班加点工作。张世双上任不久就开始压迫双立柱机床加班加点工作。一位员工身体健康原因不能加班，他立马强硬调离原岗位。结局致使该员工至今待岗在家 ，另一位腰费了调离岗位转至门岗。在张世双上任的一年多致使许多名员工离岗、转岗、待岗、离职。君不见泉水门卫全是3部人吗？
七、由于太多的员工被迫辞职、离岗、调离。致使3部加工人员严重不足，影响生产进度。张世双又高招不断，强迫员工夜班全部延长1小时工作。招致大家的一致反对。 这就是3部加工车间才子张世双。
