千般囧境与困惑
毕业3年聚会，红花总是牛人戴！一样干劲，一样激情，为啥跑不赢同学？
行行出状元，而你堪称行业克星，做哪行哪行衰，换岗比换台还快！能发财？

解说词：
人们说，士别三日当刮目相看，但毕业3年聚会，我们会发现红花永远是牛人同学，而你只是绿叶！一样的干劲，为啥跑不赢同学？行行出状元，而你做哪行哪行萎靡，换工作比换台还快！这也能发财？

千般囧境万般困惑
咱们没努力？咱们没奋斗？非也非也，为啥没成功？

解说词：
咱们努力过，也奋斗过，可为什么没有成功呢？我们草根发财真是难于上青天？有没有捷径可走呢？

炒短线？做长线？
短期赚快钱
长期赚大钱

解说词：
择业分为短期赚快钱和长期赚大钱。如果你人脉不够深厚，信息不够灵通，想短期赚快钱，有挑战性，也不一定能成功。当然，咱们要是赶上一波能快速赚钱的行业，猛赚一笔也很开心哦：）

择业要看天时地利人和
天时：行业增速比率
地利：公司所在位置
人和：公司综合竞争力
如果你选择一家占尽天时地利人和的行业与公司，已成功30%

解说词：
《三国演义》曾讲，曹操挟天子以令诸侯占了天时，孙权挟长江天堑占了地理，而刘备有能臣武将团队而占了人和，三家各有所长而鼎立于天地间。
把这个概念引入到我们的择业上，天时是指行业增速比率；地利是说公司所在位置，人和则是公司综合竞争力。如果我们择业选择一家占尽天时地利人和的行业与公司，哇，不得了啊，你已成功30%。
有同学问了，什么，择业还要看天时地利人和？没听说过，说的神乎其神的。请同学们保留怀疑心态，看看顶级高手是如何择业的。

择业看天时
研究行业发展增速意义重大
行业增速越大，个人前程发展越大
大河里有水，小河里就有水

解说词：
假如果汁行业销售额年增长100%，则意味行业所有公司销售额平均年增长100%，公司赚了钱，大河里有水，小河里就有水，你和公司一起享受行业快速发展带来的趋势红利，薪资自然水涨船高。
总之，我们先从宏观层面，了解行业发展动态是大势所趋、蓬勃发展，还是兴将朽木、日薄西山？这是择业关键一步。

不考虑年增长低于20%的行业

解说词：
想想过去一些热门行业的快速增长过程，全都有跑马圈地式的高速发展，但现在进入缓慢增长期，这类行业都在市场里精耕细作，咱们薪水还能爆炸式增长？洗洗睡吧
中国经济GDP年增长8%，咱们所处行业连国家GDP增速都跑不过，能实现年薪翻三倍？对这类行业，我只能说：sorry。

选择和努力同等重要
行业翻倍递增，意味客户需求翻倍
借助行业发展大势，搭顺风船出事半功倍

解说词：
行业翻倍增长，显然是客户需求翻倍！客户需求翻倍，则公司销售人员不必使出吃奶力气推广市场，只需顺时而动，销售额都能跟随行业发展而快速提升。
因市场扩大，公司需要更多区域总监和各级经理，而职务提升又带动薪水提升，由此，员工借助大势所趋而走入良性循环的上升通道。
我只问问大家，客户需求倍增，你还要付出额外努力吗？

先知三日，富贵十年
不借天时助力自己，还指望什么贵人来帮你？
雷军做小米手机，三年公司600亿市值

解说词：
所谓先知三日，富贵十年，咱们羡慕顶级销售所创造的销售神迹，不如反思自己的行业选择。
所有销售大师都在讲选择与努力同等重要，那么我们想快速成为顶级销售，不借天时助自己，难道还指望天降贵人，赐福于你？哇，掌握择业秘诀后，现在你就是自己的贵人！
每个行业就那么一段黄金发展期，你错过了，就是跟自己财运擦肩而过，怨谁？只能怪自己没精准分析行业发展趋势哦。
当然，观点不能绝对，牛人一样能在各行业脱颖而出，所谓行行出状元。雷军是超级大V吧，他在智能手机行业做小米手机，三年把公司做到600亿市值，如果换成吸管行业，三年能做到1个亿吗？选错行业，带来600倍差距，难怪老话说男怕入错行，女怕嫁错郎呢。

行业趋势决定个人发展空间
数据分析行业发展概况
选择年增长30%以上的行业

解说词：
有同学问了，我怎么搞明白行业发展趋势？
这个好办。
百度行业发展概况，年增长30%以上的行业都是优质行业，再对比国外该行业概况，从数据中发现该行业增长潜力，与发达国家相差越远，我们快速成长的机会就越大。
面试前搜集信息，分析信息要费点力气，但磨刀不误砍柴工嘛，完全值得。

择业看人和
人和方面变数最大
加盟一家锐意进取的公司，顶顶重要

解说词：
天时有行业发展速率做标准，地理选择有百度帮忙，而人和则是最模糊的择业标准，没有任何硬性指标可以套用，当然也是变数最大的。

人和四大关注
企业分类
选择老板
创业时间
员工流动

解说词：
尽管无数据指标来选择人和，但我们可从4个方面做粗判。

企业分类
国企（垄断型国企、央企、一般国企）
外企（合资、独资）
民企（大牌、中小型）

解说词：
公司分国企、外企、民企三种，至于加盟哪类公司更好，咱们不能一概而论，只能说各有优劣。

一般性国企——想说爱你不容易
工作稳定，社会名声好
除垄断性央企，薪资待遇一般
激励机制、约束机制比较差
决策反应慢，竞争力不强
不患贫，患不均
职业发展机会有限

解说词：
大型央企、垄断型国企咱们就不讨论了，因为能进去的都不是凡人。
我们只说说一般性国企吧。
这类国企的工作和生活稳定，对于想创业的人有些平淡。
国企缺乏强效激励机制，薪资待遇一般，而按资排辈现象又制约个人职业发展机会。
国企管理有些僵化，决策反应慢，市场竞争力逐年下降，而且人际关系较为复杂。一般性国企，想说爱你不容易啊！

从外企出来——创业不易
优厚的薪酬待遇
激励机制强
层级明显，升迁循规蹈矩
管理严谨，决策灵活
工作压力大，危机感越大
工作变成“螺丝钉”

解说词：
外企收入丰厚，激励机制完善，会比社会平均收入高1.5—5倍，但工作压力大。外企流程规范，层级明显，升迁循规蹈矩，国人不易获高位。员工35岁不能晋升基层经理，40岁做不到区域经理，则失业危机感大增。
外企职责分明，令很多外企人只能专属本职工作，不能发展其他岗位的工作能力，久而久之变成一颗颗“螺丝钉”。所以，长期在外企工作，出来创业的成功几率不高。