人才是第一生产力。企业要实现以人为本的管理理念才能更具竞争实力。作为一家志存高远的企业，海银财富相信未来企业竞争的核心所在就是人才的竞争。
近日，“2016年度中国商业模式高峰论坛暨21世纪中国最佳商业模式评选颁奖典礼” 在上海银星皇冠假日酒店盛大召开，海银财富荣膺“最佳雇主奖”。海银财富负责人代表公司领取21世纪中国最佳商业模式评选—“最佳雇主奖”。海银财富在此次从500余份案例追踪中脱颖而出，由21报系商业模式研究院、学术机构、权威媒体、知名投资机构等近百位智囊评委参与测评，最终授予海银财富“最佳雇主奖”，这也是对其人才梯队战略建设的充分肯定。
对于财富管理行业而言，转型升级与需求的日益多元化促使财富管理从业人员能力的转型，即从单一配置建议，向基于客户投资偏好与需求，综合考量各类金融产品的收益、风险、时间的匹配，最终提供一整套资产配置方案的复合型金融专业人才转变。近年来，海银财富积极推动专业化人才建设，打造一支具有综合金融知识，同时拥有丰富的服务高净值客户经验的专业人才队伍。截至2016年11月底，海银财富已在全国40余座城市设立近70家分公司，全国在职员工2300余人，服务高净值合格投资人近万人。
海银财富一直重视人才粘性的培养，企业文化的教育，对员工从学习工作到生活等全方位的关怀与照顾。海银财富各分公司人事也定期为各分公司员工做成才人生心理规划指导。重视人文关怀，打造精英团队，尊重个体发展，相互共溶的企业才能让员工有依赖感，充满粘性。近年来，海银财富积极推动公司的专业化发展，着力提升从业人员的金融专业素养和资质能力，鼓励员工积极获取证券、基金、期货等方面的从业资质。
2016年海银财富注重人才培养，重塑企业文化。在奥运期间向全公司发起学习“女排精神”的倡议书，倡导在专业上不断提升，在工作中不断创新，在业务上不断钻研，在困难面前永不放弃的精神，并得到全体员工积极的响应。海银财富注重人才培养，积极组建海银大学，以其为载体塑造培训文化，使海银大学成为复合型人才的摇篮。
在十年的发展历程中，海银财富始终坚持以人为本，不断提升从业人员的综合素养，为客户打造出了一支专业的投研团队，引领高净值人群实现财富增值、保值。
近日，“2016年度中国商业模式高峰论坛暨21世纪中国最佳商业模式评选颁奖典礼” 在上海银星皇冠假日酒店盛大召开，海银财富荣膺“最佳雇主奖”。海银财富负责人代表公司领取21世纪中国最佳商业模式评选—“最佳雇主奖”。海银财富在此次从500余份案例追踪中脱颖而出，由21报系商业模式研究院、学术机构、权威媒体、知名投资机构等近百位智囊评委参与测评，最终授予海银财富“最佳雇主奖”，这也是对其人才梯队战略建设的充分肯定。
对于财富管理行业而言，转型升级与需求的日益多元化促使财富管理从业人员能力的转型，即从单一配置建议，向基于客户投资偏好与需求，综合考量各类金融产品的收益、风险、时间的匹配，最终提供一整套资产配置方案的复合型金融专业人才转变。近年来，海银财富积极推动专业化人才建设，打造一支具有综合金融知识，同时拥有丰富的服务高净值客户经验的专业人才队伍。截至2016年11月底，海银财富已在全国40余座城市设立近70家分公司，全国在职员工2300余人，服务高净值合格投资人近万人。
海银财富一直重视人才粘性的培养，企业文化的教育，对员工从学习工作到生活等全方位的关怀与照顾。海银财富各分公司人事也定期为各分公司员工做成才人生心理规划指导。重视人文关怀，打造精英团队，尊重个体发展，相互共溶的企业才能让员工有依赖感，充满粘性。近年来，海银财富积极推动公司的专业化发展，着力提升从业人员的金融专业素养和资质能力，鼓励员工积极获取证券、基金、期货等方面的从业资质。
2016年海银财富注重人才培养，重塑企业文化。在奥运期间向全公司发起学习“女排精神”的倡议书，倡导在专业上不断提升，在工作中不断创新，在业务上不断钻研，在困难面前永不放弃的精神，并得到全体员工积极的响应。海银财富注重人才培养，积极组建海银大学，以其为载体塑造培训文化，使海银大学成为复合型人才的摇篮。
在十年的发展历程中，海银财富始终坚持以人为本，不断提升从业人员的综合素养，为客户打造出了一支专业的投研团队，引领高净值人群实现财富增值、保值。
