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亲爱的L
4．自主创业
企业创造各种条件为自主创业员工提供多方支持，并为自主创业人员享受政府部门提供的创业培训、创业指导、项目咨询及跟踪服务等提供信息沟通和服务。
4.1自主创业人员的劳动关系
自主创业人员的劳动关系，采取两种形式办理，一种是协商解除或终止劳动关系，另一种是协商保留社保关系。
4.2协商解除或终止劳动关系的创业人员
结合企业岗位需要，经企业与员工协商一致，可以解除劳动合同，或者劳动合同期满办理劳动合同终止手续的，由企业按规定支付经济补偿金，并为其办理失业保险登记，做好社会保险关系接续、档案转移等工作。
4.2.1适用范围：属协庄煤矿在册的全民工、集体工、城镇合同工、破产安置人员及除采掘、辅助单位外的农民工。
4.2.2适用条件：在2014年12月1日至2016年11月30日期间有资工数达到360天及以上的在册员工。有资工数包括正常出勤天数、年休假、婚丧假、计生假、探亲假、工伤停工留薪期内伤假、患病或非因工负伤医疗期内病假等，不包括超出医疗期外的病假，患病或非因工负伤医疗期根据《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1994]479号）规定执行；考核工数具体以企业出勤记录为准;以上考核工数剔除非因个人原因影响的有资工数。
按协庄煤矿《关于对符合条件的员工办理停薪留职手续的通知》（协煤发字〔2015〕119号）办理了停薪留职手续的员工，选择协商解除或终止劳动关系的有资工数，按办理停薪留职手续前两年内的有资工数考核。
4.2.3协商解除（或终止）劳动合同员工待遇
4.2.3.1按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为协商解除（或终止）劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿金根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定实行分段计算：
2008年1月1日以前的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月平均工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2008年1月1日之后的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月平均工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月平均工资的经济补偿金。
月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按本地区上年度职工月平均工资三倍的标准计算。
4.2.3.2工伤员工（5-10级）协商解除待遇
符合上述条件的因工致残被鉴定为5-10级伤残员工，不受考核工数限制，经本人提出可与企业协商解除劳动关系。
工伤5-6级的，除按照规定支付经济补偿金外，并以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金（企业支付）。
工伤7-10级的，除按照规定支付经济补偿金外，并以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（企业支付）。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）在上述标准基础上加发50%。距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（企业支付）全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金（企业支付）递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金（企业支付）全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.2.3.3患病或者非因工负伤员工医疗补助费
符合上述条件的患病或者非因工负伤员工，也可与企业协商解除劳动关系。除按照规定支付经济补偿金外，经本人提出申请参加劳动能力鉴定达到1-6级的，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号) 规定，按以下标准支付患病医疗补助费：经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（1-4级）的，医疗补助费20000元;经鉴定为大部分丧失劳动能力（5-6级）的，医疗补助费10000元。
本人申请劳动能力鉴定的，必须在规定的时间内提供真实有效的相关材料且费用自负；本人未申请或逾期申请的，视为自动放弃，不再处理。
4.2.3.4创业补助金
对协商解除或终止劳动合同的员工，除按规定支付经济补偿金外，另按支付经济补偿金认定的工作年限，每满一年支付2000元的创业补助金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按50%支付。
在管理岗位任现职的或距离法定退休年龄不足五年
企业创造各种条件为自主创业员工提供多方支持，并为自主创业人员享受政府部门提供的创业培训、创业指导、项目咨询及跟踪服务等提供信息沟通和服务。
4.1自主创业人员的劳动关系
自主创业人员的劳动关系，采取两种形式办理，一种是协商解除或终止劳动关系，另一种是协商保留社保关系。
4.2协商解除或终止劳动关系的创业人员
结合企业岗位需要，经企业与员工协商一致，可以解除劳动合同，或者劳动合同期满办理劳动合同终止手续的，由企业按规定支付经济补偿金，并为其办理失业保险登记，做好社会保险关系接续、档案转移等工作。
4.2.1适用范围：属协庄煤矿在册的全民工、集体工、城镇合同工、破产安置人员及除采掘、辅助单位外的农民工。
4.2.2适用条件：在2014年12月1日至2016年11月30日期间有资工数达到360天及以上的在册员工。有资工数包括正常出勤天数、年休假、婚丧假、计生假、探亲假、工伤停工留薪期内伤假、患病或非因工负伤医疗期内病假等，不包括超出医疗期外的病假，患病或非因工负伤医疗期根据《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1994]479号）规定执行；考核工数具体以企业出勤记录为准;以上考核工数剔除非因个人原因影响的有资工数。
按协庄煤矿《关于对符合条件的员工办理停薪留职手续的通知》（协煤发字〔2015〕119号）办理了停薪留职手续的员工，选择协商解除或终止劳动关系的有资工数，按办理停薪留职手续前两年内的有资工数考核。
4.2.3协商解除（或终止）劳动合同员工待遇
4.2.3.1按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为协商解除（或终止）劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿金根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定实行分段计算：
2008年1月1日以前的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月平均工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2008年1月1日之后的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月平均工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月平均工资的经济补偿金。
月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按本地区上年度职工月平均工资三倍的标准计算。
4.2.3.2工伤员工（5-10级）协商解除待遇
符合上述条件的因工致残被鉴定为5-10级伤残员工，不受考核工数限制，经本人提出可与企业协商解除劳动关系。
工伤5-6级的，除按照规定支付经济补偿金外，并以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金（企业支付）。
工伤7-10级的，除按照规定支付经济补偿金外，并以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（企业支付）。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）在上述标准基础上加发50%。距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（企业支付）全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金（企业支付）递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金（企业支付）全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.2.3.3患病或者非因工负伤员工医疗补助费
符合上述条件的患病或者非因工负伤员工，也可与企业协商解除劳动关系。除按照规定支付经济补偿金外，经本人提出申请参加劳动能力鉴定达到1-6级的，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号) 规定，按以下标准支付患病医疗补助费：经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（1-4级）的，医疗补助费20000元;经鉴定为大部分丧失劳动能力（5-6级）的，医疗补助费10000元。
本人申请劳动能力鉴定的，必须在规定的时间内提供真实有效的相关材料且费用自负；本人未申请或逾期申请的，视为自动放弃，不再处理。
4.2.3.4创业补助金
对协商解除或终止劳动合同的员工，除按规定支付经济补偿金外，另按支付经济补偿金认定的工作年限，每满一年支付2000元的创业补助金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按50%支付。
在管理岗位任现职的或距离法定退休年龄不足五年
4.2.3.4创业补助金
对协商解除或终止劳动合同的员工，除按规定支付经济补偿金外，另按支付经济补偿金认定的工作年限，每满一年支付2000元的创业补助金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按50%支付。
在管理岗位任现职的或距离法定退休年龄不足五年的人员，与企业协商解除或终止劳动合同时，不享受创业补助金。
4.2.3.5对协商解除劳动合同的员工，支付解除劳动合同前缓发的劳动关系存续期间工资，补缴欠缴的社会保险费、住房公积金和企业年金；其住房公积金、企业年金（含单位部分）、医疗清户款待上报减员后按有关规定返还。
4.2.3.6协商解除劳动合同员工有关待遇支付时间为办理解除劳动合同手续后的2个月以内，具体以协商解除劳动合同协议为准。
4.3协商保留社保关系的创业人员
经个人申请，企业同意，在变更劳动合同内容、签订自主创业协议（并作为劳动合同的附件）后，员工退出工作岗位，仅保留其社保关系。
4.3.1适用范围：属协庄煤矿在册的全民工、集体工、城镇合同工及破产安置人员。
4.3.2适用条件：在2014年12月1日至2016年11月30日期间有资工数达到360天及以上的在册员工。有资工数包括正常出勤天数、年休假、婚丧假、计生假、探亲假、工伤停工留薪期内伤假、患病或非因工负伤医疗期内病假等，不包括超出医疗期外的病假，患病或非因工负伤医疗期根据《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1994]479号）规定执行；考核工数具体以企业出勤记录为准; 以上考核工数剔除非因个人原因影响的有资工数。
4.3.3 协议期限：签订无固定期限劳动合同的员工自主创业的，自主创业协议的期限自签订协议之日起，直至劳动合同终止的情形（开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形）出现为止；签订固定期限劳动合同的员工自主创业的，自主创业期限自签订协议之日起，直至当期劳动合同期满。劳动合同到期后，经员工申请，企业同意，可按规定续签劳动合同，并根据企业规定重新签订自主创业协议。员工到期没有申请的，视为劳动合同到期依法终止。
4.3.4协商保留社保关系相关待遇
4.3.4.1员工自主创业期间，除缴纳基本养老、基本医疗和失业保险外，不再支付其它任何薪酬待遇。
4.3.4.2社会保险缴纳规定。距法定退休年龄6年至10年的自主创业人员，在自主创业的第1年度、第2年度、第3年度，缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费，个人缴纳部分和企业缴纳部分均由企业负担；自主创业第4年度、第5年度，缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费，个人缴纳部分由个人负担，企业缴纳部分由企业负担；自主创业自第6年度开始，缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费，个人缴纳部分和企业缴纳部分均由个人负担。
4.3.4.3距法定退休年龄超过10年的自主创业人员，自主创业期间应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费，个人缴纳部分和企业缴纳部分均由个人负担。
4.3.4.4根据协商保留社保关系协议约定，需由个人缴纳的社会保险费实行年度预交，期间由于缴费基数调整产生的差额，在下个年度预交时多退少补。
4.3.5相关规定
4.3.5.1签订自主创业协商保留社保关系协议的员工，自签订协议之日起1年内（含1年），企业与员工协商一致，可以解除劳动合同，企业按《劳动合同法》支付经济补偿金（计算经济补偿金时，其计算基数仍按签订自主创业协商保留社保关系协议前12个月的平均工资）,但不支付创业补助金；签订自主创业协商保留社保关系协议1年后，员工提出解除劳动合同的，按《劳动合同法》有关规定执行,企业不支付经济补偿金和创业补助金。
4.3.5.2签订自主创业协商保留社保关系协议员工未按协议约定按期足额向企业缴纳基本养老、基本医疗和失业保险费的，经企业通知，仍拒绝履行协议义务的，视为员工自动辞职，双方签署的自主创业协商保留社保关系协议及劳动合同自动解除，企业不予支付经济补偿金。
4.3.6办理协保程序：员工以书面形式向企业提出申请，经企业同意后签订自主创业协商保留社保关系协议，办理相关手续，并报上级主管部门备案。
4.4其他规定
对协商解除或终止劳动合同的员工，除按规定支付经济补偿金外，另按支付经济补偿金认定的工作年限，每满一年支付2000元的创业补助金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按50%支付。
在管理岗位任现职的或距离法定退休年龄不足五年的人员，与企业协商解除或终止劳动合同时，不享受创业补助金。
4.2.3.5对协商解除劳动合同的员工，支付解除劳动合同前缓发的劳动关系存续期间工资，补缴欠缴的社会保险费、住房公积金和企业年金；其住房公积金、企业年金（含单位部分）、医疗清户款待上报减员后按有关规定返还。
4.2.3.6协商解除劳动合同员工有关待遇支付时间为办理解除劳动合同手续后的2个月以内，具体以协商解除劳动合同协议为准。
4.3协商保留社保关系的创业人员
经个人申请，企业同意，在变更劳动合同内容、签订自主创业协议（并作为劳动合同的附件）后，员工退出工作岗位，仅保留其社保关系。
4.3.1适用范围：属协庄煤矿在册的全民工、集体工、城镇合同工及破产安置人员。
4.3.2适用条件：在2014年12月1日至2016年11月30日期间有资工数达到360天及以上的在册员工。有资工数包括正常出勤天数、年休假、婚丧假、计生假、探亲假、工伤停工留薪期内伤假、患病或非因工负伤医疗期内病假等，不包括超出医疗期外的病假，患病或非因工负伤医疗期根据《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1994]479号）规定执行；考核工数具体以企业出勤记录为准; 以上考核工数剔除非因个人原因影响的有资工数。
4.3.3 协议期限：签订无固定期限劳动合同的员工自主创业的，自主创业协议的期限自签订协议之日起，直至劳动合同终止的情形（开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形）出现为止；签订固定期限劳动合同的员工自主创业的，自主创业期限自签订协议之日起，直至当期劳动合同期满。劳动合同到期后，经员工申请，企业同意，可按规定续签劳动合同，并根据企业规定重新签订自主创业协议。员工到期没有申请的，视为劳动合同到期依法终止。
4.3.4协商保留社保关系相关待遇
4.3.4.1员工自主创业期间，除缴纳基本养老、基本医疗和失业保险外，不再支付其它任何薪酬待遇。
4.3.4.2社会保险缴纳规定。距法定退休年龄6年至10年的自主创业人员，在自主创业的第1年度、第2年度、第3年度，缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费，个人缴纳部分和企业缴纳部分均由企业负担；自主创业第4年度、第5年度，缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费，个人缴纳部分由个人负担，企业缴纳部分由企业负担；自主创业自第6年度开始，缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费，个人缴纳部分和企业缴纳部分均由个人负担。
4.3.4.3距法定退休年龄超过10年的自主创业人员，自主创业期间应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费，个人缴纳部分和企业缴纳部分均由个人负担。
4.3.4.4根据协商保留社保关系协议约定，需由个人缴纳的社会保险费实行年度预交，期间由于缴费基数调整产生的差额，在下个年度预交时多退少补。
4.3.5相关规定
4.3.5.1签订自主创业协商保留社保关系协议的员工，自签订协议之日起1年内（含1年），企业与员工协商一致，可以解除劳动合同，企业按《劳动合同法》支付经济补偿金（计算经济补偿金时，其计算基数仍按签订自主创业协商保留社保关系协议前12个月的平均工资）,但不支付创业补助金；签订自主创业协商保留社保关系协议1年后，员工提出解除劳动合同的，按《劳动合同法》有关规定执行,企业不支付经济补偿金和创业补助金。
4.3.5.2签订自主创业协商保留社保关系协议员工未按协议约定按期足额向企业缴纳基本养老、基本医疗和失业保险费的，经企业通知，仍拒绝履行协议义务的，视为员工自动辞职，双方签署的自主创业协商保留社保关系协议及劳动合同自动解除，企业不予支付经济补偿金。
4.3.6办理协保程序：员工以书面形式向企业提出申请，经企业同意后签订自主创业协商保留社保关系协议，办理相关手续，并报上级主管部门备案。
4.4其他规定
