不知道标题起得对不对，我想不到应该属于什么了。
有很多乱七八糟的东西想写，记录一路成长的印记，留给以后还不一定会看的自己。不会整理，索性就这样乱七八糟地写吧，幸好帖子还是按照时间顺序排列的。
———————————————————正文———————————————————
这是很久以前迷恋东神时就发现的秘密。首先，不可否认的是，TVXQ很火，当时很火，偶像天团，在整个亚洲影响力巨大等等……这些形容都是不过分的。后来有一年TVXQ受邀参加四川卫视跨年，收视率并不高我发现，他们并不是天。作为粉丝我可以狡辩，是四川卫视没有好好宣传，即使是东神去浙江卫视跨年也可以当压轴云云……可是他们不是天。他们是锦上添花，但单独依靠他们，还是撑不起来一台晚会（的收视率）。这个认知对于当时的我来说是忧伤的，也是新颖的。
忘记了哪一年哪一次什么事，看到了一篇文章，大概结论就是“所有你认为的东西却没有得到反馈，那只是因为你是小众。”评论有很多人不服，骂作者“你知道XXX吗，影响力……多少人……全民……这算小众？”
现在有人不用网络似乎是一件不可思议的事情，微博、QQ空间、门户网站等公共获取信息的平台带给了人们方便，越来越多的人使用网络来丰富自己的生活，渐渐地人们也影响着网络，使之影响力越来越大，很多人可能就以为自己是大多数了。在微博上自己的言论被很多人认可形成一种舆论，可能就认为自己可以代表了大多数。然而事实是，微博用户有多少？3个亿？5个亿？那么在中国，就大概有十个亿的人不使用微博。
很多时候我们只是陷入一个圈子，就以为圈子就是全世界。（因为这个认知我时常提醒自己跳出圈子看待事物，事实上这也是很片面的处理方法，有时候、有些方面，我们需要一个圈子。）
实习时那个boss，我很不喜欢他，说话拽拽的，用通俗的话形容就是“很会摆谱子”，让别人一看就知道老板是他，整日却好像还不干什么活。让我对他产生敬意是我实习开始不长也不短（大概两三周的样子），一次他给我们开会，指出了工作方式上的一个问题，是一个细节上非常小的问题，这个问题在刚进公司时我也发现了，但我的发现和boss发现是不一样的。我作为一个刚入公司的新人，对公司的工作方式还不理解和习惯，发现效率低下的工作方式自然可以以第三方的思维去判断，我不敢保证当我在公司工作多年，已经习惯了那样的工作方式，并且周围大家都是这样工作的后，我还会突然意识到我这样工作其实是效率低下的。最可怕的是，这还是boss整日几乎只待在办公室里，偶尔歇息一下出来转转随便发现的……顿时深深体会到了“上司之所以可以成为你的上司，必定是有他比你过人的地方。”一个老板，能往大了思考，判断公司的发展方向、控制整个公司的运作；还能注意到小的细节，发现员工工作问题，就像是面对一幢大楼却发现一颗螺丝钉松动了，这难道不是一项很厉害的能力吗？
心理格局是不一样的吧……