致敬-所有奋斗在神龙一线的员工
有回在机场候机厅，
听到一个90后跟一个疑似80后聊天。
90后颇有心得地总结：
“员工和老板最简单的关系，
其实是金钱关系！”
我-的-天-啊！
我最见不得这种现实的人了。
这种下流的思想，
简直猥亵了我们从小所受的高等儿童教育。
从小老师可都是在国旗下面告诉我们：
要视金钱如粪土。
要只讲付出不问收获。
“生命的多少用时间计算，
生命的价值用贡献计算。”
最最重要的是：
要向雷锋同志学习！
后来大学毕业了，
走上社会了，步入职场了，
你发现老师的话有道理又似乎太过讲道理。
别人家涨薪了！
别人家发年终奖了！
别人家红包满天飞了！
你们家呢，
你起得比鸡早睡得比狗晚，
你不谈恋爱不做爱夜以继日默默加班，
你苦练PPT撸遍电脑九九八十一遍……
终于鬼一样干到年底了，
终于公司业绩蒸蒸日上了，
终于你的付出被老板看到了。
亲爱的老板慈祥地拉着你的手说：
小明，好样的！
小明，明年继续提升自我啊！
小明，一定要莫忘初衷，方得始终啊！
加油啊！小明！！！
小明：“说完了？”
老板：“说完了。”
我！艹！你！大！爷！啊！
小明口是心非地回应着老板这是我应该干的，
但小明纯洁的内心其实只有一个不纯洁的想法——
老板，你怎么不跟老子谈谈钱？！
伟大的马克思同志说：
“资产阶级撕破了笼罩在家庭关系上面，
温情脉脉的纱幕，
把这种关系变成了单纯的金钱关系”。
你认同他的话吗？
你爸肯定不认同，
你爷爷估计会气得祖坟炸裂。
在父辈“国企一代”的心里——
公司是家。
我自己才创业那两年吧，
也提倡过“公司是家”这样的高级企业文化。
后来愈发觉得口号与市场经济现实南辕北辙，
员工满意度与老板期望难以撮合。
你想想公司是家吗？
公司是毛线个家。
你对你妈今年的家务不满意，
你会劝退他、开除他、永不录用他？
公司不一样啊，
公司有招聘制度，也有退出机制。
既然公司无法保证“一个也不能少”，
那就根本不能称其为家。
公司是一个组织、一个团队，
“公司是你的船”，
是以友好平等的契约合同，
形成雇佣关系共同谋事、谋财、谋发展的地方。
再简单直白点说，
公司是拿人钱财替人消灾的地方。
了一桩灾，
走一趟镖，
杀一个人，
明码实价，童叟无欺。
杜月笙说，“人生三碗面最难吃，
人面、场面、情面。”
很多人还不明白这个道理，
情面比钱面更金贵啊，
钱，其实最不值钱。
宁欠人钱，不欠人情。
散财，就是最低成本、高效率的管理。
在一个公司，员工离职无非两点：
一是钱不开心了，
二是人不开心了，
归根结底是钱不开心了。
华为的任正非说：
“人才是要拿钱堆起来的！”
但喝鸡汤早已喝成生活习惯的你，
也许会不无蔑视地亮出共青团员证给我背李白：
“人生贵相知，何必金与钱。”
背完李白你又开始背李不白：
“以利相交，利尽责散；
唯以心相交，方能成其久远。”
老板也被你的高觉悟震惊了：
是啊，谈钱伤感情，
空谈感情才有未来。
那些羞于谈钱的文艺青年也和老板深情相拥，
他们心里想：
一个没有铜臭气的老板，
才是一个高尚的老板，
一个纯粹的老板，一个道德的老板，
一个脱离了低级趣味的老板，
才是一个有益于脑残人民的老板。
来吧老板，我让你免费干！
这场景，
太特么“感动中国”和谐社会了！
其实，哥们你真矫情！
员工大大方方和老板谈钱，
老板才能大大方方和员工谈工作标准。
你提出要求的时候，
也是你给予老板新一年承诺的时刻。
只有彼此兑现承诺，
才能建立彼此长久的信任，
才能“不委屈”。
这样的“以利相交”充满了契约社会的规则感，
这样的“以利相交”简单、透明、公道，
这样的“以利相交”反而会“成其久远”。
快发年终奖了，
对于那些一年来真干事、干实事、有业绩的朋友，
我真的想帮帮羞于谈钱的你们。
现在，发财只需两步：
第一步：转发此文到朋友圈；
第二步：饱含感情认真输入标题“我的老板最慷慨！”
不要问我是谁，
我的名字叫——
谢，霆，锋。
有回在机场候机厅，
听到一个90后跟一个疑似80后聊天。
90后颇有心得地总结：
“员工和老板最简单的关系，
其实是金钱关系！”
我-的-天-啊！
我最见不得这种现实的人了。
这种下流的思想，
简直猥亵了我们从小所受的高等儿童教育。
从小老师可都是在国旗下面告诉我们：
要视金钱如粪土。
要只讲付出不问收获。
“生命的多少用时间计算，
生命的价值用贡献计算。”
最最重要的是：
要向雷锋同志学习！
后来大学毕业了，
走上社会了，步入职场了，
你发现老师的话有道理又似乎太过讲道理。
别人家涨薪了！
别人家发年终奖了！
别人家红包满天飞了！
你们家呢，
你起得比鸡早睡得比狗晚，
你不谈恋爱不做爱夜以继日默默加班，
你苦练PPT撸遍电脑九九八十一遍……
终于鬼一样干到年底了，
终于公司业绩蒸蒸日上了，
终于你的付出被老板看到了。
亲爱的老板慈祥地拉着你的手说：
小明，好样的！
小明，明年继续提升自我啊！
小明，一定要莫忘初衷，方得始终啊！
加油啊！小明！！！
小明：“说完了？”
老板：“说完了。”
我！艹！你！大！爷！啊！
小明口是心非地回应着老板这是我应该干的，
但小明纯洁的内心其实只有一个不纯洁的想法——
老板，你怎么不跟老子谈谈钱？！
伟大的马克思同志说：
“资产阶级撕破了笼罩在家庭关系上面，
温情脉脉的纱幕，
把这种关系变成了单纯的金钱关系”。
你认同他的话吗？
你爸肯定不认同，
你爷爷估计会气得祖坟炸裂。
在父辈“国企一代”的心里——
公司是家。
我自己才创业那两年吧，
也提倡过“公司是家”这样的高级企业文化。
后来愈发觉得口号与市场经济现实南辕北辙，
员工满意度与老板期望难以撮合。
你想想公司是家吗？
公司是毛线个家。
你对你妈今年的家务不满意，
你会劝退他、开除他、永不录用他？
公司不一样啊，
公司有招聘制度，也有退出机制。
既然公司无法保证“一个也不能少”，
那就根本不能称其为家。
公司是一个组织、一个团队，
“公司是你的船”，
是以友好平等的契约合同，
形成雇佣关系共同谋事、谋财、谋发展的地方。
再简单直白点说，
公司是拿人钱财替人消灾的地方。
了一桩灾，
走一趟镖，
杀一个人，
明码实价，童叟无欺。
杜月笙说，“人生三碗面最难吃，
人面、场面、情面。”
很多人还不明白这个道理，
情面比钱面更金贵啊，
钱，其实最不值钱。
宁欠人钱，不欠人情。
散财，就是最低成本、高效率的管理。
在一个公司，员工离职无非两点：
一是钱不开心了，
二是人不开心了，
归根结底是钱不开心了。
华为的任正非说：
“人才是要拿钱堆起来的！”
但喝鸡汤早已喝成生活习惯的你，
也许会不无蔑视地亮出共青团员证给我背李白：
“人生贵相知，何必金与钱。”
背完李白你又开始背李不白：
“以利相交，利尽责散；
唯以心相交，方能成其久远。”
老板也被你的高觉悟震惊了：
是啊，谈钱伤感情，
空谈感情才有未来。
那些羞于谈钱的文艺青年也和老板深情相拥，
他们心里想：
一个没有铜臭气的老板，
才是一个高尚的老板，
一个纯粹的老板，一个道德的老板，
一个脱离了低级趣味的老板，
才是一个有益于脑残人民的老板。
来吧老板，我让你免费干！
这场景，
太特么“感动中国”和谐社会了！
其实，哥们你真矫情！
员工大大方方和老板谈钱，
老板才能大大方方和员工谈工作标准。
你提出要求的时候，
也是你给予老板新一年承诺的时刻。
只有彼此兑现承诺，
才能建立彼此长久的信任，
才能“不委屈”。
这样的“以利相交”充满了契约社会的规则感，
这样的“以利相交”简单、透明、公道，
这样的“以利相交”反而会“成其久远”。
快发年终奖了，
对于那些一年来真干事、干实事、有业绩的朋友，
我真的想帮帮羞于谈钱的你们。
现在，发财只需两步：
第一步：转发此文到朋友圈；
第二步：饱含感情认真输入标题“我的老板最慷慨！”
不要问我是谁，
我的名字叫——
谢，霆，锋。
襄阳站神
