我在重新工作的时候，多少也算是一名职场老手了，至少看到那些刚刚毕业的人，也能找到自己当年的影子。

后面带过两个编辑，还有一堆实习生，才发现自己当了领导，和自己做员工的感受是完全不同的。

每个身份都从自身的利益去想问题，我所想的是怎样向上面交差，而他们想的是向我交差。我算是一个中间地带的层级，上有领导，下有员工。

很有意思的是，我对上级报告的时候，估计是和下级对我的报告是一样的。我会夸大我的努力程度，而上级却一再打压自己，觉得你还是做得不够。

当然我也经常会这么想：“我这把年纪都这么努力，可是现在的年轻人怎么说不干就不干了呢”，“大家就不能团结一点，把绩效搞上去么”，“什么事都要我来管，那么你们的意义何在”……

我们一边抱怨着，一边把自己的努力程度和别人去比较，我们夸大自己努力的同事，又加重了对别人的不满。

除去职场，在家庭中我们也是一样，妻子认为自己又工作又做家务，为什么这些年没有得到表扬却仍是一堆抱怨，丈夫认为这些年别无二心勤勤恳恳，回到家里妻子怎么还是摆着一副臭脸，就连孩子也会抱怨，我都这么努力学习，乖乖听话，怎么还得不到表扬呢？

看吧，每个人都一样，以自我为中心，衡量着周围人的努力。

可是努力这件事本身就无法用客观标准去衡量的，说到底也不过是每个人主观的东西，也就是你自己认为的，和别人看到的根本就不一样。

比如你今年一年赚了二十万，自己觉得这一年十分辛苦，但对于一个泥瓦匠看来，你的辛苦不过是出身比他好，地位比他高所以你的薪水还有很多运气的成分。

可是对于那些年薪百万的人来说，这些努力又能够算什么呢，你周末休息，平时有娱乐时间，完全没有把所有的心思都放在一件事上，所以，你也就那样了。

正因如此，我们不应该只觉得“只有我一个人在努力，其他人都无所事事”，并且一遍一遍用这种潜在的想法去暗示自己，反倒应该去看到别人身上的闪光之处，认为“每个人都那么努力了，我也不能懒惰”才是。