一名辞职的前东岭管培生的帖子

楼主16年快年底的时候从东岭辞职。给各位学弟学妹一个肯定的答复:
1.基本不会让你留在陕西，能留宝鸡西安的，基本都是关系户，或者表现十分优秀(有些人是比较能舔的)。
2.东岭集团只有四险，不交住房公积金。刚毕业对这个没啥概念，后来才发现公积金太重要。举个例子，80w的贷款，住房公积金贷，月供2800还款20年还清。商业贷款，月供2700，得还款30年。
3.管培生只是画个饼，基本上最后都让你去跑业务，能分个管培岗的人很少很少。而且东岭重业务轻管理，管培生去了也就是内勤，比文员高端点罢了。

先说说东岭集团的优点。
1.很强的执行能力。东岭集团处理各项事务，动作都很快。整个集团内部部门之间协作高效，也不会出现扯皮推诿。例如，撤掉外贸公司总经理，说撤就撤了，没一点预兆。
2.员工极强的奉献精神。经常听人说，某某公司某人，坚持陪着客户卸货，调货，加班至夜里两三点。高原区域的公司，又如何冒着生命危险，徒步去拜访客户等等之类的事迹。
其实这种就是长期对员工洗脑，培养出一种忘我意识。殊不知，他离开了东岭去别的公司也会对工作这么拼。这话不是我说的，是我离职时我们经理告诉我的，他说他很反感东岭总是要搞出个信仰，安心工作就行了，没必要整天给人灌输其他的。
如果95后的你们没有自我思考能力，很向往毛时代，那么东岭的企业文化绝对契合你。你在东岭能得到很好的发展。
3.高层的决策能力。虽然我对东岭集团是否定的，但是东岭高层的战略眼光的确很准，不得不服。

再说说不好的。
1.工资太低，不准时发。2200的工资领半年，完了转正1800，效益不好你月月吃底薪。我在东岭集团这段时间，工资只准时发过一次，基本都会推迟一两天，而且也没个说法，为何推迟。
现在大学生1500生活费比较普遍，你可以想想，工作以后至少半年时间，入不敷出，靠家里救济是啥感觉。
我当时工资太低不够花，因为脑子活，做做副业，结果每月副业收入比工资还高。

2.屌到起飞的人力资源部。理论上讲，人力资源部这个部门应该起到的角色是服务职能。东岭hr部门那几个人，官威十足，有什么问题反映上去，直接回复你，自行解决。而且居然有一个月给好多员工把工资都算错了，少发了很多，听说他们反映了很久，才有回复。
如果你们入职了东岭，回过头来看，hr部门扮演的角色是不是管理角色而不是应有的服务性质。

3.毫无意义的军训和工厂实习。军训很苦，比大学军训苦得多。至于如何看待入职军训，个人觉得纯粹是锻炼员工的服从意识。更多的，欢迎去知乎看看大神们怎么喷军训。
工厂实习更无聊，没事干，浪费时间，去了你就懂什么叫把青春白白荒废掉。也许有人会说这是锻炼你的吃苦意识。我只能说去你妈的，老子寒窗苦读这么多年，不就是为了不用吃苦，过上精致的生活么。要是为了吃苦，就不要上学了，早早去电子厂流水线打工，说不定我现在跟厂妹都生了几个孩子了。

进去容易出来难。东岭的面试，基本只要不是智障，就都能过，所以不要庆幸你通过了面试，觉得自己很优秀。但是当你进去了觉得是个坑，想离职就很难了，各种威胁你。明明三方没写违约责任，但非要让你赔偿4000才给你办手续。要么把你劈头盖脸骂一顿，会让你觉得自己离职是背叛了公司。
究其原因，我听有些同事说，离职率牵扯人力资源部的绩效考核。还有，招进来的应届大学生，貌似可以享受国家补贴。如果离职了，就没了，所以他不给你办离职手续。