尊敬的各位矿领导 你们好！我是一名一线综采队的职工。初次给您写信 内心有着一丝丝忐忑 也有一点点慌张 还有这一些些期待！
首先 在这春节即将来临之际 献上我们一线员工对领导的祝福。在常村矿领导层的带领下 我们走过了最艰苦的2016。这一年 我是我们煤炭行业的低谷 可是我们从容不迫 一路披荆斩棘 终于挺过来了、而且 我们始终坚信着 明天会更好 未来更精彩！
在这年初的寒冬腊月 在这如此惨淡的2016 我们的内心却是火热而澎湃的。今年年终奖 让我们着实火热了一把。遇到韩矿长这样的领导 让我们澎湃而富有激情。愿在领导的带领下2017 的常村煤矿更加璀璨夺目。
在这样一个振奋人心的日子 有不少的一线同胞 他们的内心却是苦涩的、是心塞的！我们身在最前的一线 开采光面造福人类 但是因为差些许出勤数而对这笔价值不菲 叹为观止。我知道 我的这个想法是错误的。是违反规章制度的。是自己的努力没有达到矿上对我们的认可！但 我却有那么一丝丝期待。规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。国法每年都还在修改与补充。希望我们的制度就不能更加的完善与提升
在此 我想对2016年终奖提一些建议 望领导斟酌、考虑！1.咋们常村矿的规定出勤记录是不是高了些 （如五阳煤矿今年一线奖金出勤数190）2.一线的工作环境与体力劳动的强度有目共睹 能不能使奖金的模式改为阶梯质（如达规定100%全额奖金 差10出勤得90%奖金金额 按队组管理模式。以此类推）
愿 在新的一年 我们犹如亮剑中李云龙带领的独立团 团结一致 敢于面对一切困难！
来自一线的综采队职工
首先 在这春节即将来临之际 献上我们一线员工对领导的祝福。在常村矿领导层的带领下 我们走过了最艰苦的2016。这一年 我是我们煤炭行业的低谷 可是我们从容不迫 一路披荆斩棘 终于挺过来了、而且 我们始终坚信着 明天会更好 未来更精彩！
在这年初的寒冬腊月 在这如此惨淡的2016 我们的内心却是火热而澎湃的。今年年终奖 让我们着实火热了一把。遇到韩矿长这样的领导 让我们澎湃而富有激情。愿在领导的带领下2017 的常村煤矿更加璀璨夺目。
在这样一个振奋人心的日子 有不少的一线同胞 他们的内心却是苦涩的、是心塞的！我们身在最前的一线 开采光面造福人类 但是因为差些许出勤数而对这笔价值不菲 叹为观止。我知道 我的这个想法是错误的。是违反规章制度的。是自己的努力没有达到矿上对我们的认可！但 我却有那么一丝丝期待。规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。国法每年都还在修改与补充。希望我们的制度就不能更加的完善与提升
在此 我想对2016年终奖提一些建议 望领导斟酌、考虑！1.咋们常村矿的规定出勤记录是不是高了些 （如五阳煤矿今年一线奖金出勤数190）2.一线的工作环境与体力劳动的强度有目共睹 能不能使奖金的模式改为阶梯质（如达规定100%全额奖金 差10出勤得90%奖金金额 按队组管理模式。以此类推）
愿 在新的一年 我们犹如亮剑中李云龙带领的独立团 团结一致 敢于面对一切困难！
来自一线的综采队职工
