鞍钢困难了，大家同舟共济

绝对是被洗脑了，脑中毒

你出谋划策领导就能听你的吗？你埋头苦干只能给领导当炮灰！体制决定一切......

鞍钢员工缺乏精英意识道德水准低，凭什么帮你们！

有钱装大爷，没钱寻求社会支援，你们还要脸么！

看到不少人怀揣不满，现象也很正常，在市场经济冲击下，思想波动是一定存在的。
尤其在效益下滑、前途不确定条件下更是如此。
但是我们应该理清几个问题：
第一、我们工作是给谁干的？
企业好，职工收入才能增加。我们干活既为了企业、也为自己。而整天发怨气是于事无补的。
第二、我们应该怎样干工作？
从珍惜工作机会着眼，毕竟鞍钢这块牌子大家还是很喜欢的，大家都希望企业越来越好；
每个人都应站在不同岗位，为企业做贡献。或者多干活、或者提合理化建议，不把自己当局外人。把个人利益同企业命运紧紧联系在一起。
第三、对于看不惯的人或事怎么办？
如果是自己的问题，当然要改变自己。如果是工作矛盾，就毛遂自荐、用于站出来提合理化建议。只要你的建议合理，有利于企业发展，我想有良心的领导会看到，会支持。如果某些领导违反党纪国法，就用于与不良倾向做斗争。揭发检举，让不作为的人下去、让有才德有能力的人上来。
第四、怎样看待当前的困难？
鞍钢再大，放到市场大环境中、国际大环境中也是一条小小的舢板。国际经济萧条、不确定因素太多，影响我过外贸出口。这是影响我们的主要因素。
随着经济环境治理、去产能任务落实，钢铁行业必将走回复苏道路。
但是从长远看，还需科技创新，满足新需求，才能实现企业永续发展。
企业遇见困难，影响到了职工利益。一味的哀怨解决不了问题，我们应端正劳动态度、不断提高技能和知识结构。

鞍钢机构臃肿，造成人浮于事，人工成本巨大，完全不符合市场规律。有些甚至是为提格、升级人为制造出来的。
希望唐总改变现状，宁可自己收入少一点，得罪一些既得利益着，也不要放任不管，听之任之。
鞍钢应该在科技投入方面投入人力物力，对于重复设置，人为增加的机构层级应大刀阔斧瘦身。把生下来的钱用到刀刃上，用到改善职工生活上。