烟台更好的学习人力资源的地方在哪里？好的人力资源的培训怎么样，都学习哪些方面的内容？
人力资源培训内容
[烟台邦文HR培训内容]：
1、理论部分：人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的学习，学习完可参加全国5月份或11月份全国人力资源管理资格证书考试。
2、实践部分：手把手教你如何做人力资源管理工作：如何知人善用找对人？如何进行有效的员工在职培训提高员工素质？如何做好绩效管理激发员工斗志？如何做好薪酬管理让员工满意自己工资？如何协调劳资关系？如何进行员工情绪管理？如何建立团队并增强团队凝聚力？企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题。
三、人力资源考试相关内容
考试年度：2017
考试时间：5月份（中下旬）
报名时间：3月份（烟台邦文教育全程代报名）
准考证打印时间：考试前（学校会在考前通知学生领取）
考试形式：笔试
考试科目：两门，技能和基础
考试分值：满分100分，均满60分，算合格
考试题型：基础：均为客观选择题。共125道。
1-25道是职业道德题。26-85道为单选。86-125为多选题。
技能：简答题（2道）、计算题、综合分析题（3道）
成绩保留：一年内有效
领证时间：考试后两个月左右
职务分析是人力资源管理工作中最重要的一环节，一般来说，可以按照如下步骤进行：
第一：明确职务分析在人力资源管理工作中的意义与重要目的是成功的关键；
第二：让所有管理者知晓职务分析对人力资源管理工作，以及组织业绩的影响，职务分析对人力资源管理其他职能的影响，这些工作通常通过培训与其他宣传工具达成；
第三：有关于职务分析相关资料的收集与整理，比如组织结构图、工作流程、资源控制流程、各级人员的工作说明书等；
第四：确定职务分析的调查与分析研究的对象，工作任务分解与职务的基本要求确定，包括使用的职务分析方法的确定；
第五：收集需要调查分析的职务信息，包括人员特征、工作特征、心理与生理要求、工作负荷、强度能力要求等；
第六：职务信息分析与研究，把得到的有关第五方面的信息与公司相关人员进行详细沟通讨论
第七：根据讨论的结果编写工作说明书与规范。
人力资源职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
七、烟台邦文教育联系方式
招生地址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼A座、F座（南大街和海港路交叉口振华商厦旁）
招生电话：
郭老师：0535-6680903、18663898385、18663898385（微信）、13971247849（QQ）
王老师：0535-6663583、18553558107、18553558107（微信）、2593026949（QQ）
交通路线：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路至中心广场下车
9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路至海港路下车
烟台邦文教育其他培训课程
1、公共营养师培训
公共营养师基础知识、公共营养师三级技能
2、会计上岗证培训
会计基础、财经法规与会计职业道德、会计电算化
3、会计做账培训
新企业公司成立的流程与税务登记、会计出纳的工作内容、会计工作交接、工、商、服务三大行业的手工做账、税法、网上报税、用友软件
4、会计初级职称培训
经济法基础、初级会计实务
5、ISO9000、14000、18000、TS16949内审员培训
6、网络远程学历教育
人力资源培训内容
[烟台邦文HR培训内容]：
1、理论部分：人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的学习，学习完可参加全国5月份或11月份全国人力资源管理资格证书考试。
2、实践部分：手把手教你如何做人力资源管理工作：如何知人善用找对人？如何进行有效的员工在职培训提高员工素质？如何做好绩效管理激发员工斗志？如何做好薪酬管理让员工满意自己工资？如何协调劳资关系？如何进行员工情绪管理？如何建立团队并增强团队凝聚力？企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题。
三、人力资源考试相关内容
考试年度：2017
考试时间：5月份（中下旬）
报名时间：3月份（烟台邦文教育全程代报名）
准考证打印时间：考试前（学校会在考前通知学生领取）
考试形式：笔试
考试科目：两门，技能和基础
考试分值：满分100分，均满60分，算合格
考试题型：基础：均为客观选择题。共125道。
1-25道是职业道德题。26-85道为单选。86-125为多选题。
技能：简答题（2道）、计算题、综合分析题（3道）
成绩保留：一年内有效
领证时间：考试后两个月左右
职务分析是人力资源管理工作中最重要的一环节，一般来说，可以按照如下步骤进行：
第一：明确职务分析在人力资源管理工作中的意义与重要目的是成功的关键；
第二：让所有管理者知晓职务分析对人力资源管理工作，以及组织业绩的影响，职务分析对人力资源管理其他职能的影响，这些工作通常通过培训与其他宣传工具达成；
第三：有关于职务分析相关资料的收集与整理，比如组织结构图、工作流程、资源控制流程、各级人员的工作说明书等；
第四：确定职务分析的调查与分析研究的对象，工作任务分解与职务的基本要求确定，包括使用的职务分析方法的确定；
第五：收集需要调查分析的职务信息，包括人员特征、工作特征、心理与生理要求、工作负荷、强度能力要求等；
第六：职务信息分析与研究，把得到的有关第五方面的信息与公司相关人员进行详细沟通讨论
第七：根据讨论的结果编写工作说明书与规范。
人力资源职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
七、烟台邦文教育联系方式
招生地址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼A座、F座（南大街和海港路交叉口振华商厦旁）
招生电话：
郭老师：0535-6680903、18663898385、18663898385（微信）、13971247849（QQ）
王老师：0535-6663583、18553558107、18553558107（微信）、2593026949（QQ）
交通路线：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路至中心广场下车
9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路至海港路下车
烟台邦文教育其他培训课程
1、公共营养师培训
公共营养师基础知识、公共营养师三级技能
2、会计上岗证培训
会计基础、财经法规与会计职业道德、会计电算化
3、会计做账培训
新企业公司成立的流程与税务登记、会计出纳的工作内容、会计工作交接、工、商、服务三大行业的手工做账、税法、网上报税、用友软件
4、会计初级职称培训
经济法基础、初级会计实务
5、ISO9000、14000、18000、TS16949内审员培训
6、网络远程学历教育
