严肃问责的导向清晰明确——有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。对于党的领导干部特别是党委一把手来说，从严管党治党责无旁贷，扛不起管理监督的责任，就对不起组织的信任，失职失责者终将受到追责问责。
　　常言道，火车跑得快，全靠车头带；风气好不好，主要看领导。无论从严治党还是作风建设，领导干部都是领头羊和风向标。领导干部眼里有没有“事儿”，落实管理监督责任给不给力，能不能真正发挥既“领”又“导”的作用，不仅影响着一个地方和单位的政治生态好坏，更关系到全面从严治党的成效。
动员千遍，不如问责一次。党的十八大以来，党中央坚持问题导向，坚持党要管党、从严治党，以强化问责推动“两个责任”落实，《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规相继修订出台，不仅为各级领导干部列出了详细的管党治党“责任清单”，更为追责问责提供了坚实的制度依据。试问，当失责必问、问责必严成为常态时，谁还能装睡不醒？谁还敢推诿卸责？
　　当然，问责不是最终目的，关键是要唤醒担当、落实责任。党内监督是全党的任务，党委首先要把管理监督的主体责任履行到位，纪委也要履行好作为监督执纪问责专责机关的责任，各司其职、各尽其责，让探照灯越来越亮、监督网越织越密。责任的内容是具体的，不是抽象的。上级对下级的监督是最有效的监督。必须拿出能看住人、盯住事的实招，既要把严把牢选人用人的政治关和廉洁关，又要经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态，通过约谈督促、报告工作、严肃问责等方式，一级抓一级，层层传导压力。