公司最近发生了这么一件事：老员工对新员工说公司工作时间长、待遇低，甚至说纳福的员工工资低于其它人员，是临时工等等导致人心不稳，直至有人因此离职这样的事情已发生多次。大家出门吃苦打工，目的就是要赚钱养家，关注收入是人之常情。
奖金提成的规定是当月产量达到6500PTEU之内，每个箱子奖金65美金，超过6500PTEU时，每个箱子的奖金是95美金，因此多做一个箱子，奖金就多30美元，多干超产箱是提高收入的最佳办法。而要想提高产量，一是延长工作时间，二是有足够数量的熟练工。
而个别老员工由于对公司制定理解的偏差，误导了新员工导致离职，从而导致生产人员数量不足。员工越少，产量和质量越难提高，老员工每人承担的工作量也会更多。反之，老员工主动帮助新员工度过入职的适应期，尽快提高技术水平，有足够的生产人员即可增加产量，提升质量，减少材料消耗，增加安全生产性，也可以分担老员工的工作量，缩短工作时间，最重要的是可以快速增加所有人的收入。
所以，新员工流失带来的是所有在职员工的损失，个别人损人不利己的行为严重损害了大家的利益。大家应该同仇敌忾，人人共愤之。反之，新员工也可以反问“他”：既然对公司各种不满意，你自己为什么还留在这里？
我们相信新员工也有自己的判断力不会人云亦云，会做出对自己最有利的选择！