面试，回答好这2个问题非常关键，99%的人败在第二个问题上

面试时面试官会问很多的问题，而最为常见的两个问题是“请你介绍一下自己好吗”与“为什么从上家公司离职”。回答好这两个问题是取得面试官信任的关键。
第一个问题“请你介绍一下自己好吗”。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、自身的优势、做过的最成功的事，主要的成就等，也就是自己的才能的展示。
但是这里要注意，要说得合情合理企业才会相信。研究显示，如果你在谈到个人技巧和能力时表现得较为谦逊和尊重，听者对你能力的预估平均会提升20%-30%。若是你过于自吹自擂，他们对你的印象也会相应打个折扣。

所有人都认为，说前主管或上家公司的坏话不可取，确实如此。因此大部分面试攻略都建议你把离职原因集中表述为“寻找新机会”以及尝试在新的岗位上提升自己。
这样回答其实不妥，如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。面试官会认为你在这里也只是尝试而已。因为这涉及到忠诚度的问题了

如何体现忠诚感？不妨谈谈你离开公司时有多么痛苦（即使当时你并不痛苦），以及你和同事们如何互帮互助。聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升和机会，你肯定不会离开。在O群56-424-0083里，只要验证码输入吧友交流，就可以进，每天都有高手分享自己的面试经历，干货多多！
其次，你从上家公司离职时如何将自己的事交接完毕再离职，并未将前同事们置于突然的困境。这里表达的潜台词就是：你在上家公司很认真尽责。另外，你在面试中要表达你很期望承担新的职责的愿望。
小结：面试就像谈恋爱，与面试官初步认识，到深入交谈，然后一步步取得他的信任，这是一场智慧的较量，斗智斗勇的过程

没人会把我们变的越来越好，时间也只是陪衬。支撑我们变的越来越好的是我们自己不断进阶的才华，修养，品行以及不断的反思和修正。

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