这个月刚刚面试了下远大住工（厂长）这个职务，不幸未被录用，遗憾！略有所得，分享给大家。远大住工这个公司，在猎头开始和我联系的时候，给我的印象并不很深，网上查询了了下，感觉行业前景挺好，待遇也不错，于是便抱着看看的态度，年初去应聘了。现在，我把远大住工的所见，分享一下呵！初进远大住工，便对远大的招聘流程和规模有所震撼，几十个厂长的应聘者，可以用来自天南地北形容也不过分。感觉远大住工的发展确实惊人，根据应聘的流程来看，确实也是一家流程标准化成度很高且重视人才储备的企业。后来参观了远大的工厂，虽然没生产，但是感觉工厂的自动化程度很好，工厂布局也挺符合先进的流水线工作设计，我见过的欧美日韩台的企业很多，国内民企也不少，怎说呢，感觉远大工厂的管理，在中国民企里面，确实是一个很出色的公司。后来谈到培训，这是最吸引我的地方，说实话，很多外企与民企的上市公司，在培训的角度，差距真的很大。但是，远大的培训力度，从远大一个总裁的谈话中，能够看出集团对培训的力度的重视。可以说，远大给我的感觉就是很先进，很有国际范的一家企业。不过，远大和其他的国内公司一样，也有他的瑕疵，我一直从事制造管理的工作，看了工厂以后，也感觉远大在工厂管理细节方面，和很多欧美企业相比，也有一点点的不足。比如，物料标示卡，远大有条码的标示卡，也有人工手的随意的纸片，一些纸片也仅有个手写的数量，还有随意的没有签名的划改。这说明在工厂的最基层管理中，标准化的程度还是不够的，随意的纸片、划改也感觉基层的管理人员在标准化以及标示可追溯性方面意识还是有欠缺的。流水线上很干净，但是也存在散落的螺丝母，以及维修用的扳手，这些细节也是设备保养流程上的一些瑕疵把。包括后面看到的部分pc板载具，也存在很多生锈的现象，这些保养方面也有些不足，管理的提升来自于细节的发现，哈哈，我也算个合格的制造工厂的管理者了吧。还有很多细节区域没有规划到定点定位的地方，比如洁具也是乱放的，比如作业划文件也没考虑，不过这些都不能遮挡远大住工这个企业的光芒，我觉得远大住工不仅仅是一个优秀的企业，还担负着一个行业革新的使命。奋斗吧，远大住工，祝福你！