之前为大家分享过一篇《现在辞职将可能是你最蠢的决定》的文章。在文章中小唯君提到了现阶段就业困难的三个观点，分别是：经济疲软、创业潮退去、求职群体人数激增，最后小唯君提出现在多数人不适合辞职找工作。（首发微信公众号：vixue_com）
对于已经辞职正在找工作或者没有辞职也正在找工作的人，他们现阶段面临一个很现实的问题：投出去的几十、上百份简历都石沉大海。这是为何？
现在企业不缺人吗?不可能，因为年后一来辞职的人数早就已经达到就业总人数的12%。
既然年后这么多人辞职，为何投出的简历都石沉大海了呢?HR为何不让投递者参加面试?
上述问题是现阶段多数求职者心中所想，这里我们可以回归到上述问题之一：求职群体人数激增。
人力市场给出这样一组数据：2017年春节过后全国范围内求职市场平均24人竞争一个岗位，北京竞争最激烈44.8人竞争一个岗位。
看到这个数字你是不是知道原因了呢?没错，现在一个岗位被几十个求职者申请，HR会对这些简历进行筛选，让那些自己认为不错的求职者进行面试。
知道这个也意味着简历石沉大海的突破口来了。对于求职者，投递的简历如何达到HR的要求成为首要考虑的问题。
如何锁定HR的目光呢?——从简历入手。通过简历让HR对自己青睐有加，这样才能获得面试入场券。
“不打无准备之仗”，投递简历也是如此，想要让HR通过简历对你有好感，你需要了解他们的工作方法，然后对简历做出针对性调整。（欢迎关注微信公众号：vixue_com）
HR筛选简历主要关注的几点：
1、看简历排版布局
现实中写字、穿衣都需要干净、整洁，因为这都涉及到给人第一印象的好与坏，求职简历也需要把这个因素考虑进去。
HR对于排版较为混乱的简历往往直接pass掉，因为多数HR想的是：我凭什么要耐着性子看你这混乱的简历;这是你求职又不是我求职，想要工作最起码要考虑一下辛苦看简历的我们吧!
2、看个人基本信息
每个公司的企业文化都不太相同，HR招人，肯定要从公司要求出发，个人信息是HR用来匹配求职者和公司是否吻合的第一模块。若企业只招本科生，你用研究生的身份来求职那肯定会被pass掉。
当然年龄也是不能忽视的问题。例如京东HR在筛选简历的时候往往直接pass掉那些超过30岁的求职者;华为企业文化是“狼性”，超过40就面临被辞退的情形，试想如果你30多岁了还申请华为一般岗位，你说会有面试机会吗?
3、看最近一份工作信息
企业招聘都想招那些一来就可以上手的员工，这样企业可以省去很大一笔培训费用，同时可以让新员工在最短的时间内为企业创造价值。
正是基于这个考虑，所有HR对求职者最近一份工作的岗位以及公司、在岗时间非常重视。(HR招销售也是如此，除非它销售岗位人紧缺，否则是不愿意要新人的，这里新人不包含应届毕业生)。
4、看工作履历表
为了稳定，企业不想让自己企业总是出现“铁打营盘流水兵”的情况，所以对于那些跳槽、转行频繁的求职者，他们的简历往往也会被HR 直接pass掉。
5、辨别简历上信息真伪
不管社会大背景怎么样，社会个体和企业从心里都想和那些喜欢安安稳稳工作、踏踏实实做人的人相处。如果简历上出现假信息，HR往往也会直接pass掉这些求职者，不给他们面试机会。
上述几种情形说白了，就是求职者的简历一定要给企业那些HR一些好印象，让他们觉得你就是他们企业该岗位最合适人选，这样才有机会进行面试。
上面已经知道HR怎么看简历，故求职者只需要针对HR的需求对自己简历进行填充即可。下面是小唯君的分享。
1、排版布局
下图是小唯君为大家分享的一个简历排版对比，为防止变形，小唯君上了一张图片，如果大家想要简历模板可以去网上自行下载，网上有很多免费优质简历模板。
2、基本信息填写
如果你想申请大公司，申请之前最好把它们企业文化看一下，因为这类公司都很看重企业文化。只有求职者了解他们的企业文化以及岗位需求后才能更好的对照自己情况确定是否真的要对它们公司投递简历。
HR参考标准是：22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。
3、最近一份工作信息
制作简历时一定要因公司而异，也就是多制作几份简历，投递有区别的进行。
对于个人简历上最近一份工作的撰写，建议求职者一定要根据企业发布的岗位要求填写，尽量将上份工作的工作内容往申请岗位要求上靠拢，对于申请岗位中个别不熟悉的工作内容，求职者应先了解其工作内容和方法，然后在自己可控范围内仿造。
4、工作履历表
如果你毕业三年换了4-5份工作，或者转行2-3次，小唯君在此建议你适当将换工作频率减少，将两次工作的时间合并成一个;至于转行频率较高的求职者，可以将最近一次转行时间往前提，并且转行后工作时间在原有基础上做适当范围的延长(这种延长根据自己情况来定)。
5、简历真伪
整理完简历以后，一定要全局的浏览一下，最好别出现什么20岁拿到本科毕业证、应届毕业生有2-3年的工作经验(应届毕业生不是弱势群体，它是一种求职资本。应届毕业生求职可以忽视掉企业招聘年限的限制)、简历前后自相矛盾的情况。
最后建议：
1、简历中涉及到工作成绩的部分，最好用数字体现出来，比如把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，阅读者从200提升到1500等等;
2、最好不要同时申请同一个公司两个岗位。因为这样在HR眼中，你属于职场目标不明确人群;
3、招聘信息上有HR邮箱，直接把自己简历发到HR邮箱上;
4、面试穿着不要求多正式，但一定要整洁。
结语：
今天关于职场简历如何撰写以及注意事项的信息小唯君先介绍到这里，如果你想了解职场其他方面的信息请在下面留言区留言。职场压力比较大，小唯君真诚希望该文章能对现阶段或未来的你产生帮助。感谢分享!
唯学教育微信公众号：vixue_com
对于已经辞职正在找工作或者没有辞职也正在找工作的人，他们现阶段面临一个很现实的问题：投出去的几十、上百份简历都石沉大海。这是为何？
现在企业不缺人吗?不可能，因为年后一来辞职的人数早就已经达到就业总人数的12%。
既然年后这么多人辞职，为何投出的简历都石沉大海了呢?HR为何不让投递者参加面试?
上述问题是现阶段多数求职者心中所想，这里我们可以回归到上述问题之一：求职群体人数激增。
人力市场给出这样一组数据：2017年春节过后全国范围内求职市场平均24人竞争一个岗位，北京竞争最激烈44.8人竞争一个岗位。
看到这个数字你是不是知道原因了呢?没错，现在一个岗位被几十个求职者申请，HR会对这些简历进行筛选，让那些自己认为不错的求职者进行面试。
知道这个也意味着简历石沉大海的突破口来了。对于求职者，投递的简历如何达到HR的要求成为首要考虑的问题。
如何锁定HR的目光呢?——从简历入手。通过简历让HR对自己青睐有加，这样才能获得面试入场券。
“不打无准备之仗”，投递简历也是如此，想要让HR通过简历对你有好感，你需要了解他们的工作方法，然后对简历做出针对性调整。（欢迎关注微信公众号：vixue_com）
HR筛选简历主要关注的几点：
1、看简历排版布局
现实中写字、穿衣都需要干净、整洁，因为这都涉及到给人第一印象的好与坏，求职简历也需要把这个因素考虑进去。
HR对于排版较为混乱的简历往往直接pass掉，因为多数HR想的是：我凭什么要耐着性子看你这混乱的简历;这是你求职又不是我求职，想要工作最起码要考虑一下辛苦看简历的我们吧!
2、看个人基本信息
每个公司的企业文化都不太相同，HR招人，肯定要从公司要求出发，个人信息是HR用来匹配求职者和公司是否吻合的第一模块。若企业只招本科生，你用研究生的身份来求职那肯定会被pass掉。
当然年龄也是不能忽视的问题。例如京东HR在筛选简历的时候往往直接pass掉那些超过30岁的求职者;华为企业文化是“狼性”，超过40就面临被辞退的情形，试想如果你30多岁了还申请华为一般岗位，你说会有面试机会吗?
3、看最近一份工作信息
企业招聘都想招那些一来就可以上手的员工，这样企业可以省去很大一笔培训费用，同时可以让新员工在最短的时间内为企业创造价值。
正是基于这个考虑，所有HR对求职者最近一份工作的岗位以及公司、在岗时间非常重视。(HR招销售也是如此，除非它销售岗位人紧缺，否则是不愿意要新人的，这里新人不包含应届毕业生)。
4、看工作履历表
为了稳定，企业不想让自己企业总是出现“铁打营盘流水兵”的情况，所以对于那些跳槽、转行频繁的求职者，他们的简历往往也会被HR 直接pass掉。
5、辨别简历上信息真伪
不管社会大背景怎么样，社会个体和企业从心里都想和那些喜欢安安稳稳工作、踏踏实实做人的人相处。如果简历上出现假信息，HR往往也会直接pass掉这些求职者，不给他们面试机会。
上述几种情形说白了，就是求职者的简历一定要给企业那些HR一些好印象，让他们觉得你就是他们企业该岗位最合适人选，这样才有机会进行面试。
上面已经知道HR怎么看简历，故求职者只需要针对HR的需求对自己简历进行填充即可。下面是小唯君的分享。
1、排版布局
下图是小唯君为大家分享的一个简历排版对比，为防止变形，小唯君上了一张图片，如果大家想要简历模板可以去网上自行下载，网上有很多免费优质简历模板。
2、基本信息填写
如果你想申请大公司，申请之前最好把它们企业文化看一下，因为这类公司都很看重企业文化。只有求职者了解他们的企业文化以及岗位需求后才能更好的对照自己情况确定是否真的要对它们公司投递简历。
HR参考标准是：22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。
3、最近一份工作信息
制作简历时一定要因公司而异，也就是多制作几份简历，投递有区别的进行。
对于个人简历上最近一份工作的撰写，建议求职者一定要根据企业发布的岗位要求填写，尽量将上份工作的工作内容往申请岗位要求上靠拢，对于申请岗位中个别不熟悉的工作内容，求职者应先了解其工作内容和方法，然后在自己可控范围内仿造。
4、工作履历表
如果你毕业三年换了4-5份工作，或者转行2-3次，小唯君在此建议你适当将换工作频率减少，将两次工作的时间合并成一个;至于转行频率较高的求职者，可以将最近一次转行时间往前提，并且转行后工作时间在原有基础上做适当范围的延长(这种延长根据自己情况来定)。
5、简历真伪
整理完简历以后，一定要全局的浏览一下，最好别出现什么20岁拿到本科毕业证、应届毕业生有2-3年的工作经验(应届毕业生不是弱势群体，它是一种求职资本。应届毕业生求职可以忽视掉企业招聘年限的限制)、简历前后自相矛盾的情况。
最后建议：
1、简历中涉及到工作成绩的部分，最好用数字体现出来，比如把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，阅读者从200提升到1500等等;
2、最好不要同时申请同一个公司两个岗位。因为这样在HR眼中，你属于职场目标不明确人群;
3、招聘信息上有HR邮箱，直接把自己简历发到HR邮箱上;
4、面试穿着不要求多正式，但一定要整洁。
结语：
今天关于职场简历如何撰写以及注意事项的信息小唯君先介绍到这里，如果你想了解职场其他方面的信息请在下面留言区留言。职场压力比较大，小唯君真诚希望该文章能对现阶段或未来的你产生帮助。感谢分享!
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