首先，一个企业给你开了2500以上的无责薪资，你就要想明白你能否创造这么高的价值，郑州规定的基本工资标准在1600，那么对于工厂来说你可以不断的操作加工来换取，但是到公司。公司是为了盈利的，假如不盈利怎么来支撑运营，如果人人都是拿着高底薪无产出那么肯定会关门，这么说的意思是什么呢，那就是这高底薪没有白拿的，都是有条件的

很对

假如接受不了这些条件，面临的是什么呢？用脚也能想的出来，打包走人，这个是很现实的问题，别以为不存在，企业不是大慈善家，当然这些条件一开始你是不知道的，随着呆一定的时间，有没有能力，工作态度怎么样，对于企业管理来说一眼看的出来，这个时候随时有可能被打包走人的可能性非常大，所以别以为高底薪那么容易拿

当企业发现你并非合适公司需要的人员的时候，并且未能创造响应的价值，就想混个底薪没门，那么只好各种理由劝退你，或者通过各种方式扣除掉你的工资，所以别以为高底薪可以高枕无忧，那你就大错特错了

假如一个企业给你开了高底薪，这个时候要求你必须做出相应的结果的时候，你是做还是不做呢，做了你想办法完成，不做走人，所以看似无责，其实有责，没有哪个企业是无责让你混的，混的早都被踢了，企业盈利是最现实的

有些人说工厂还有底薪呢，一个月还能稳拿3-4K呢，但是工厂是确定你会做出相应的工作量的，因为是机械性工作，所以完全可以保证结果，但是一般的公司却不是这样，所以两者得工作性质不一样，用能力做结果跟机械性做结果完全是不一个层次，所以不要去对比，工厂你做3年5年可能还是工人，但是公司你做3年5年可能是个领导，这差距就出来了

有些公司开的底薪不高，但是实在，没有那么多套路，但是很多人一看底薪这么低没前途混就不去了解，然后却不考虑到相应的高薪只不过是换成了能力，收入多少不是靠底薪，而是靠你实际做出来的，所以有句话说的，自古套路得人心一点不假，套路的多了竟然对工作无望迷茫，其实是说的简单了，能力不够到哪都不行，所以放低姿态去学习是很有必要的，很多人却做不到

永远记得一句话，有能力走遍天下都不怕，无能力混遍天下都是渣，企业永远选择的是人才，不是人员，人员好找，人才难觅，所以是人才还是人员自己问问自身，自问才能成长

很多人抱怨工作不好找，不合适，自己不喜欢，那么说白了自己什么都不会呗，不然哪有那么多的不呢，能做的东西有限，所以难找工作，能力不好，要求太高，不是你相不中企业，就是企业选不上你，一个优秀的人才比十个能力差的人员要有价值的多

所以找工作的朋友们，清醒下是有必要的，正视现实问题才能找到好工作呦

嗯嗯，很对很对

找工作的往往看的只是别人发的那几个数字，但是没有看到根本性问题

最后说一句，我是一个公司的招聘者，但是我不套路，只是接触的多了，把真实现状告诉给各位找工作的朋友，我们也在招聘，包吃住，收入高，福利好，至于我的联系方式18903863738 有想了解的可以打电话