本人2010年考入重点美术院校，2011年冬天参军入伍，两年后复员复学，2015年六月在某某广告公司实习，深得老板喜欢。老板是济南大学毕业，比我年长两岁，性格比较接近，都是男性。在某某广告公司发展的比较好，实习一天50，次月正好大三结束放假，签了合同，工资涨为2000/月。由于自己学习用心，上手快，9月份开分店被任命为分店店长，带领两三个小弟。期间本人对象也因为自己的原因进了公司，在总店担任行政。分店之后开始提供住宿，工资未涨。分店选址比较偏僻，再加上刚刚开业，效益不好。老板给我们制定了不切实际的目标，分店全体人员不满，本人直言不合理，而且放言换他也实现不了。后来他把我调到总店担任行政（当时本人对象已离职，本人数学超级好，算术一流），然后自己干了几天，又把他的外甥调到了分店担任店长。事实证明分店业绩依然不行，最后关门。当时因为意见不合关系已经比较冷淡，次年2月因不满待遇，提出辞职，老板批准，当时的待遇是月薪两千，月休两天，工作九小时，管住不管吃，大四未毕业，离学校近，请假方便。之后进入另一家广告公司，月休四天，九小时，实习2800，次月3000。后来的公司只有我和老板两个人，什么活都靠自己干，而且规模不大，想去大公司看看。然后5月下旬辞职开始面试。后来在高新区找到一电商平面设计，双休五险八小时，实习2500，两个月转正3160，每月扣307保险费再加不固定提成。当时负责的店铺业绩不好，受牵连年终考核降级降薪300。实在无法忍受，为了年终奖熬到年后辞职，工龄奖正好满半年又涨了100。此公司其他福利也较好，但实在无法忍受降薪事件及不公平，所以辞职走人，降薪后在公司混了两个月日子没干什么活。然后决定回济阳老家找点事做，希望能够出头。回来后又是某电商，实习月薪2400，管吃住，休4天，目前没有五险，说是干得好提前参保，最晚的是一年，工资待定。伙食较差，勉强能吃。今天最最早的那个欣赏我的老板又跟我聊天了，说要来济阳找我，跟我好好聊聊。年前他结婚，事后叫我去玩，请客吃饭，我准备了红包，他没收，说是跟我谈工作的事，想让我回去，月薪3000，休四天，养老保险和工伤保险，让我考虑一下年前给他答复。他没再联系我，我也没回，因为条件没有吸引力。这几天他又要来找我了，我该不该跟他干？他最大的好处就是欣赏我的优点，重视我，我该怎么选择，提出什么条件？希望大家出出主意。
