HR看简历：
- 职业连贯性。（可删去不连贯的简历部分）
- 跳槽理由，是否有更高拓展性挑战性。（不要去做你太熟悉的岗位和领域，除了涨薪却没有其他作用，就不是跳槽标的。不要太频繁跳槽，工作起码做到一年半以上。）
- 做事时是辅助角色还是独当一面，要突出独立担当部分（实现了什么，达成了什么，参与支持辅助就不好。）
选工作:
- 处于上升势头的行业，或者短期不会被颠覆的行业（杠杆高溢价快）
- 行业里的龙头公司，第二大学（评估公司商业模式，规模，成长规模，影响力，行业新闻会对行业细分领域哪个好有所了解）
- 未来的领导是什么样的人（积极进取/养老，专业与否，能够带你成长）
- 薪酬中位数就可以了，可以考虑，不要考虑得太重。
谈加薪：
- 尽量不要因为薪水更高才跳槽，先考虑能不能谈成加薪。
- 跳槽的时候多考虑下家，是否是本公司竞争对手，是否为创业公司等多种方面。
- 时机——部门有扩大和发展中的业务，可能会需要人去担当更重要岗位，会考虑招人还是内部提拔。先谈业务，争取更大工作内容和范畴，加薪就顺理成章。
有价值的跳槽：
- 成长性的要求。输出积累和经验，也能得到学到新的知识，始终把自己放在工作内容有点难有点挑战的领域。
- 领导的状态。领导口碑怎样，是不是严格要求
- 工作氛围。专注事业，而不是勾心斗角。同事聪明简单年轻向上。