1，做的人太多？
2，技术含量低？
3，良莠不齐？
4，你们说到底为了什么，那些十几年经验找六七千的，什么都会的也在找七千的，小师傅四千多TM也做，出师不容易啊，从学会用千分尺那天起，花了多少心思，受了多少伤才一点一滴的把技术慢慢的摸索出来，现在看看这些人心里有点烦，好好的做两年也能拿七千了吧，是技术不行吗？把行业拉低有什么好处？觉得小师=员工+1000
中师=员工x2
大师=员工Ⅹ3
能达到吗，要是所在位置创造不了相应价值请自降一级，不要再大师找工作只要七千五了，给条路让这些好好工作又不得不做的师傅们走好吗？