之前去陕西历史博物馆，那位老先生说他以前做过领导，领导想要的就是踏实做事，能团结周围的人的人。
今天因为拒绝做老板要求的无效实验跟老板有了些争执，老板说他要的是执行力。我想我好像理解错了踏踏实实做事的意思，从领导的角度看，你坐着看文献没做实验就是闲着，交给你的事情不论原因只要没做就是偷懒，同样做得太久结果不如意不论原因就是能力不足，即便我们明白这全部都是未必的，领导心里可能也明白，但是他们或许只能这么看。
如果站在领导的角度，你会如何抉择，如何判断手下的人，所谓的潜力和长久积累的爆发是能看到的吗，只要你没有爆发，哪怕是爆发之前一分钟，那就依然是无用之人，因为没人会对长久没看到成果的人给予无限期许，没有人，会无条件的相信你。之前室友一师兄，从本科开始做了七年，一直没有像样的文章，一直被导师当作反面典型批评，博士延期一年，第七年，发了一篇science，突然成了正面榜样，导师上了新闻联播，实际上他后五六年，都在做这篇science。这就是典型的例子。
无论你是沉淀的真金，还是沉淀的废铁，只要不能看到闪光，那只能先被当作废铁，这没有对错，而是社会规则使然。人们需要一个判断标准来进行衡量，否则我凭什么相信。你说你比他学习好，ok，分数可以衡量，你说你比他善良，对不起，我评判不了，你说你扶老奶奶过马路他没扶，可或许他就给老爷爷让了座你却没有，人们更信任眼见为实不无道理。
那么什么是踏踏实实，就是执行力，执行力不只是完成，而是按照老板期望的完成，这种期望并不是你自己的期望，很残忍，然而这就是社会法则。你可以有自己的想法，可以跟老板讨论，但是绝对不能擅作主张，即便你肯定自己的想法是对的，而老板的想法是一坨屎。