反正我知道的算，增员是有增员奖，然后还有管理津贴的，当然你这个增员是实动的

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试试这个。
保险这个行业有利有弊，不过还是要尊重你个人意见。
保险行业的模式都差不多，进哪家都差不多，内勤稳定，收入也稳定，外勤要出去跑，收入不稳定，有做的好的，有做的不好的，有客户认可保险的，有客户不认可保险的，最终还是要看你个人理解，不过你发的那个负责招聘的人， - - 确实是个坑。

我们这增一个员八百

哈哈。今天去平安听招聘会去，老师在讲台讲，我在底下给推荐人讲，我让他办理我的贷款，😂办理我的pos机，同桌的那几个不认识的都无语的看着我

保险是个**

从去第一天
平安给我感觉就像传销一样
合法的传销
各种洗脑
全是套路
无限拉人下水
先从亲戚朋友下手
最后搞的朋友都远离你
看见你都烦

我今天脑袋一热也上当了，说啥让我培训完再给我退，我有这一星期时间别的班我已经上上了，还没有正装，耽误工不说还得自掏腰包去学习，现在不知道找谁说理呢，楼主给指条明路，我是不是应该直接找什么保监会劳动仲裁啥的，还是应该和他们说说狠话不给我退我就要投诉

平安这里普才3300有责底薪，优才4500有责底薪。要想拿全，必须1.2万业绩。就拿鑫利来说1.2万业绩得1.2万万多保费（业绩：保费＝1：1），如果拿平安福来说如果大单比例1：57得8000多保费，小单1：42，（9000多保费）同时这两款保险附加险是1：0.57往下打折，大概就这么多才能全拿到底薪。

各位保险精英早上好！
中国现行的保险代理人制度是1992年从美国友邦人寿引进的，到2017年整整实行了25年，25年后的今天，中国保险业取得了保费总量位居世界第二的惊人成绩，但回过头来看看25年内的保险营销队伍，国家官方统计，25年内有大约5000万人从事过保险获得保险代理资格证，正是这5000万人把中国的保险做到了今天的成绩！可是，可是，这5000万人都还在保险业吗？没有，这5000万营销员有4700万人被各家保险公司的基本法考核清号开除了！截止到2016年保险业仅仅剩下300多万人。 曾经为中国保险业做出巨大贡献的这4700万人已经离开了保险业！他们好多人没有拿到第二年，第三年，第四年，第五年的续期佣金而离开了！2017年，保险业以这剩下的300万人为基础，又在跟往年一样大量增员，大量考核脱落。为什么保险公司要考核营销员？[抓狂]
没给保险代理商一分钱的无责任底薪，代理人本来就是和保险公司平起平坐的代理商，为何保险公司要把他们按员工管理进行考核？因为，同样官方有个统计数据，在中国每年仅仅因为被考核清号开除的员工而产生的续期佣金利益，保险业的各家公司总计可以获得每年3000万的考核利益！一年光考核就能获利3000万啊！怎么会放弃考核呢？
而国外保险业，早已产、销分离，保险公司是不销售产品的，只负责设计产品和售后服务，销售由各保险代理公司负责，保险营销员不是一般保险代理人而且保险独立代理人，在保险代理公司的营销员不隶属于任何一家保险公司，也就不会为保险公司代言而王婆卖瓜自卖自夸，甚至误导客户，更重要的是，保险营销员不会因为保险公司的考核而被开除，保护了营销员的后期利益和前期劳动成果不被保险公司剥夺！
中国保监会看到了现行保险一般代理人制度的弊端，前后两次下文，明确指出中国保险业实现产、销分离是保险行业营销体制改革的行业趋势！所以，你看看比你做得早，比你做得好的保险行业标杆吧，比如原平安人寿的全国销售冠军、泰康人寿全国总教头、中国保险业第一个获得MDRT会员的蹇宏，现在转型做保险中介代理了，比如新华人寿总公司个险分管总的林克屏，比如太平人寿连续13年的TOP精英黄宜平，比如国寿广西省公司分管总……等等，他们都转型到保险中介了，难道，你比他们干的还好吗？他们，比你早，比你做得好，想想为什么吧？
今天，你感觉好像自己是世界500强的员工而自豪，我告诉你，你不是世界500强的员工，你只是一个一般代理商而已，世界500强与你没有一毛钱关系，基本法照样迟早要考核掉80%的代理人，你也许迟早会是被考核掉的其中一员，因为，这个比例太大，你无法保证不被考核掉，当然，我也不敢预言你到底能做多久！不过，时间会证明这些！今天你的所谓一点优势，一定会被未来的行业趋势取代！
现在的保险行业霸王条款太多了。

亲，保监会电话统一的吗还是保险公司里不一样的号码

怎么退啊

额，我今天去平安面试了，然后人家给手机说让我填什么测试题，四十几到题吧，填完了人家就说明天去上班，好像就是听课，说满二十坐主管，我朋友的朋友去听了几天，她妈妈不让她去，说是传销，阔怕。我朋友让我也别去了

在微信公众号交费的，点退费提示无法退费，请在CDS系统核实是否已复核 这个怎么回事？

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