人力资源机构Robert Half所做的一项最新调查显示，澳洲人的职场幸福感在全球排名第四。
据报导，Robert Half机构的职场幸福感全球调查评分显示，澳洲获得了67.9分（百分制），位列美国（72分）、德国（71分）和荷兰（70分）之后，全球排名第四。紧随澳洲排名第五至第八的国家分别是加拿大（67.8分）、英国（67分）、比利时（65分）和法国（64分）。
Robert Half机构亚太地区部门的David Jones表示，澳洲人在职场中的积极态度是全球知名的，他们的调查结果也反映出了这一点。
职场幸福感对生产力和盈利能力都有显著的影响。
Jones说：“与那些不那么满意的员工相比，快乐的员工往往更积极、更忠诚、更有创造力和效率。”他说，快乐的员工请病假的情况也会减少。
Jones称，澳洲人职场幸福感的主要驱动力是，他们感到自己受到了公平的对待和尊重；其次是他们在其组织中有自豪感；第三点则来自于对工作的成就感。
然而，工作中的幸福感也会因人群的不同、性别的差异和年龄组的不同而各不相同。
调查显示，那些年龄在55岁以上、从事营销和创意工作的小公司管理人员是职场最幸福的人群。
Jones表示，澳洲人在一个职场工作的第二年是最具热情的一年，之后他们则需要经常的反馈和鼓励以保持工作热情。
Robert Half机构的这项调查结果是在2016年第三季度对澳洲2000多名员工进行在线调查后得出的。
据报导，Robert Half机构的职场幸福感全球调查评分显示，澳洲获得了67.9分（百分制），位列美国（72分）、德国（71分）和荷兰（70分）之后，全球排名第四。紧随澳洲排名第五至第八的国家分别是加拿大（67.8分）、英国（67分）、比利时（65分）和法国（64分）。
Robert Half机构亚太地区部门的David Jones表示，澳洲人在职场中的积极态度是全球知名的，他们的调查结果也反映出了这一点。
职场幸福感对生产力和盈利能力都有显著的影响。
Jones说：“与那些不那么满意的员工相比，快乐的员工往往更积极、更忠诚、更有创造力和效率。”他说，快乐的员工请病假的情况也会减少。
Jones称，澳洲人职场幸福感的主要驱动力是，他们感到自己受到了公平的对待和尊重；其次是他们在其组织中有自豪感；第三点则来自于对工作的成就感。
然而，工作中的幸福感也会因人群的不同、性别的差异和年龄组的不同而各不相同。
调查显示，那些年龄在55岁以上、从事营销和创意工作的小公司管理人员是职场最幸福的人群。
Jones表示，澳洲人在一个职场工作的第二年是最具热情的一年，之后他们则需要经常的反馈和鼓励以保持工作热情。
Robert Half机构的这项调查结果是在2016年第三季度对澳洲2000多名员工进行在线调查后得出的。
