2008 年以来，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台， 劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低 ，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔： 集体诉讼、群体案件、加班费 、工伤事件等，让企业焦头烂额。
2015 年开始，人社部从税务方面入手委托会计事务所对企业账目进行稽核。公司制度漏洞、地税人数不符 、账目溯源等等，更是让企业措手不及，苦不堪言。因此，近年来，江苏省劳动争议案件数量持续增长，预计今后一段时期内仍处于高位。其中劳动密集型企业是争议多发领域，中小微企业成争议主体。劳动争议纠纷的主体将更加复杂。群体性劳动争议案件将较快增长。在这样的大环境、大趋势下，企业的经营压力与 HRM 的生存压力将会愈来愈大！无风险、低成本的用工方式与用工系统就是对企业以及管理者的严峻考验！然而，面临诸多劳务纠纷，HR不能够即从法律的角度又能顾及企业管理角度处理问题，从而导致无法从根本上解决企业存在问题，纠纷不断，矛盾不休，造成企业赔了夫人又折兵。
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