五一小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？

五一小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？
2017-04-28 烟台市人力资源和社会保障局
烟台市人力资源和社会保障局祝全市劳动者“五一国际劳动节”快乐！

温馨提示：5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。
据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月1日周一放假，与周末连休。
根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。按照2016年6月1日起我市执行的月最低工资标准1710元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有235元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有549元。