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今天我再次控诉观澜富士康人资，我为什么要控诉他呢？因为富士康是一个违法企业。
五年前，也就是2012年3月份我被观澜富士康人资从高校骗入富士康，为什么说是骗呢？因为当时富士康给我的聘书上写的职位是机构设计工程师，在接到聘书的时候，我觉得这个岗位还是不错的，是机械设计的工作，对于机构设计我曾在学校里面也设计过，那个时候设计的是凸轮机构。而富士康的机构设计不知道是什么机构。当时觉得不管是什么机构，只要是设计岗位就不错了。我带着希望健键康康来到观澜富士康，然后万万没想到后来居然是失望和愤恨。如果早知这样，我万万是不会来富士康的。3月20日抵达观澜富士康后，富士康人资接待了我，安排了住宿，后来签订了劳动合同，签订劳动合同的时候，富士康收走了我的聘书，签订的岗位却不是机构设计，而是按富士康的要求，填上了工程技术，我当时还不知道什么是工程技术，也就没有去计较这些，经过短暂入职培训分配岗位后，富士康却叫我去现场组装机器，也即是想小孩子堆木架一样堆零部件。这些零部件，小的几百克，重的几十斤，上百斤，把这些零部件堆成一台机器，这些岗位社会招聘中，只需要初中学历，中专学历即可，普工级别的工作，富士康却让我们来做，富士康为什么让我们来做呢？因为这些岗位的人员流动非常大，非常幸苦。每年多少人报着希望而来，每年又多少人失望的离开富士康。富士康为了保持人员的稳定性，就招聘一批刚毕业的大专生，让他们来做这个，我就是这样的被骗入了富士康。当我咨询富士康什么时候给我做设计岗位时，富士康说你都不清楚机器的结构，怎么设计呢，先在现场搞三个月后再设计，我想搞三个月就搞三个月吧。没想到搞到底三个月月底就搞出了耳鸣。按道理组装车间是没有噪音的，但是，富士康的5S做的很差，每个车间就那么1米高的几块木板隔离着，我们这里是组装车间，旁边车间就是机加工车间，车床呀，铣床呀。线切割呀。这样就造成组装车间接受来自两边的噪音，其中，线切割噪音很大，还有一些气枪噪音。其中气枪噪音在90分贝左右，而且是高频噪音，声音非常刺耳，对人的耳朵伤害很大。我每天接触噪音，接触三个月就造成耳鸣状况。耳鸣就是耳朵里面有些嗡嗡想，有些是嘶嘶响。当时还不知道什么症状，后来上网查询才知道是耳鸣，这种耳鸣就是噪音造成的，但是觉得这个问题应该不大，到时候脱离这个环境就好了。谁知道越搞越严重。不得不去看了医生，医生建议远离噪音，我自费做了听力检测及心电图，结果显示，听力下降最先损失于4KHZ处，心电图有异常。符合噪音损伤听力下降的规律。而我入职时，体检是正常的。另外我一同事刘某也觉得噪音过吵，导致耳部有轻微耳鸣。另外，13年10月富士康陷“学生工”风波，又有学生王一然揭露噪音过大造成耳鸣。由此可知：我得了噪音性耳鸣。于是我跟车间的课长反映了一下情况，我以为富士康会依据《职业病防治法》调换我的岗位，奈何富士康不管，富士康的课长根本不当回事，在这些管理人员看来，没流血都是小事，只有流血了才是大事。富士康在繁忙的工作中只注重生产，是不怎么注重员工的健康的。据晶报报道，
富士康三年工伤1772人。看下图
五年前，也就是2012年3月份我被观澜富士康人资从高校骗入富士康，为什么说是骗呢？因为当时富士康给我的聘书上写的职位是机构设计工程师，在接到聘书的时候，我觉得这个岗位还是不错的，是机械设计的工作，对于机构设计我曾在学校里面也设计过，那个时候设计的是凸轮机构。而富士康的机构设计不知道是什么机构。当时觉得不管是什么机构，只要是设计岗位就不错了。我带着希望健键康康来到观澜富士康，然后万万没想到后来居然是失望和愤恨。如果早知这样，我万万是不会来富士康的。3月20日抵达观澜富士康后，富士康人资接待了我，安排了住宿，后来签订了劳动合同，签订劳动合同的时候，富士康收走了我的聘书，签订的岗位却不是机构设计，而是按富士康的要求，填上了工程技术，我当时还不知道什么是工程技术，也就没有去计较这些，经过短暂入职培训分配岗位后，富士康却叫我去现场组装机器，也即是想小孩子堆木架一样堆零部件。这些零部件，小的几百克，重的几十斤，上百斤，把这些零部件堆成一台机器，这些岗位社会招聘中，只需要初中学历，中专学历即可，普工级别的工作，富士康却让我们来做，富士康为什么让我们来做呢？因为这些岗位的人员流动非常大，非常幸苦。每年多少人报着希望而来，每年又多少人失望的离开富士康。富士康为了保持人员的稳定性，就招聘一批刚毕业的大专生，让他们来做这个，我就是这样的被骗入了富士康。当我咨询富士康什么时候给我做设计岗位时，富士康说你都不清楚机器的结构，怎么设计呢，先在现场搞三个月后再设计，我想搞三个月就搞三个月吧。没想到搞到底三个月月底就搞出了耳鸣。按道理组装车间是没有噪音的，但是，富士康的5S做的很差，每个车间就那么1米高的几块木板隔离着，我们这里是组装车间，旁边车间就是机加工车间，车床呀，铣床呀。线切割呀。这样就造成组装车间接受来自两边的噪音，其中，线切割噪音很大，还有一些气枪噪音。其中气枪噪音在90分贝左右，而且是高频噪音，声音非常刺耳，对人的耳朵伤害很大。我每天接触噪音，接触三个月就造成耳鸣状况。耳鸣就是耳朵里面有些嗡嗡想，有些是嘶嘶响。当时还不知道什么症状，后来上网查询才知道是耳鸣，这种耳鸣就是噪音造成的，但是觉得这个问题应该不大，到时候脱离这个环境就好了。谁知道越搞越严重。不得不去看了医生，医生建议远离噪音，我自费做了听力检测及心电图，结果显示，听力下降最先损失于4KHZ处，心电图有异常。符合噪音损伤听力下降的规律。而我入职时，体检是正常的。另外我一同事刘某也觉得噪音过吵，导致耳部有轻微耳鸣。另外，13年10月富士康陷“学生工”风波，又有学生王一然揭露噪音过大造成耳鸣。由此可知：我得了噪音性耳鸣。于是我跟车间的课长反映了一下情况，我以为富士康会依据《职业病防治法》调换我的岗位，奈何富士康不管，富士康的课长根本不当回事，在这些管理人员看来，没流血都是小事，只有流血了才是大事。富士康在繁忙的工作中只注重生产，是不怎么注重员工的健康的。据晶报报道，
富士康三年工伤1772人。看下图
富士康就是这么一个企业。漠视劳工工人健康。我的工伤就在富士康管理人员的漠视中，瞒报了。那个时候感觉真的是人微言轻呀！富士康百万工人，我不过是浮萍中的一滴水，谁又会在乎我们工人的健康呢？如果我是个管理人员，我说的话，估计就会不一样了。另外一个原因就是富士康把我这里调哪里调。调来调去。就是把你卖到这个单位，那个单位，让你去赚钱，因为富士康是各个子公司组成的。我所在的公司是富泰华工业技术公司，卖到其他地方就可以把让那个公司付款给富泰华公司，你把你的情况给其他人说，其他人只关心你做事没，今天上班迟到没？其他的不是流血的事，他们都不太重视。
那个时候我有想过离开富士康，但是刚毕业，富士康不包吃住，每月吃住花1500.身上也没什么钱，就将就先做一段时间吧。于是我又坚持做了1个月，富士康还是没有把我调入设计岗位。富士康说先搞6个月，6个月搞设计。于是，我又相信了富士康。接我又搞了3个月，3个月又过去了。这下六个月了。我估计要调上去了。谁知道富士康有说现在组装这边忙，这边很多机台要出货，于是我有在现场组装机台，又组装了2个月，这样就在车间呆了8个月。耳鸣越搞越严重，实在忍受不了了。看着支援的部门不管我的死活，我就只有向我的直接领导，反映了我的情况，然后我要报工伤，富士康才让我没有在车间呆了。而我同一批的那些人还在车间堆机器。这就是富士康骗我说搞机械设计，实质是在卖劳力。
报了工伤后，我才发现单独噪音性耳鸣还没有纳入工伤范围。只有听力下降才纳入，而我听力只轻微下降。于是富士康说我不是工伤。我面临维权困境。
本来我想耳鸣这个事休息休息就会好的，到时候就算了。谁知道噪音造成的耳鸣是不可以逆转的。我一时难以接受，造成我心情很郁闷，去医院看了几次，看了几次药，都没好。
2013年3月我觉得富士康违法造成我这么严重的伤害，我觉得不能就这么算了。我找到富士康人资，富士康人资的彭经理接待了我。刚开始，就哭自己困难，着你是打工的我也是打工的。你找个我也没用，就是这样一个哈巴狗像。难道郭台铭请你来就是吃干饭的吗？
而后，看我又没什么直接证据证明耳鸣是噪音造成的，富士康就说，我噪音污染符合法律标准，转换了一个脸色。对我开始骂起来，指责我说我不负责，你富士康噪音造成我耳鸣，侵害我健康权，不按职业法处理，还说我不责任，当事我就来气了。我就想打人。但是还是隐忍了。然后又问我，你这个噪音造成耳鸣，你跟你身边的同事说没？我说，说了。然后这个彭杂种，又斥责我，你为什么要跟同事讲？我只希望这个事情和平解决，就没有顶撞他。只是脸上表达了不满，试问，我受伤了，难道不可以跟同事说，那条法律不允许我说？难道工伤了都要隐瞒吗？难道一定要出了人命才说吗？难怪富士康经常爆出隐报工伤这样的事情，就是在观澜富士康人资这样的引导中造成的。而后富士康人资彭杂毛又指责我，说我为富士康做了什么？我在富士康工作一年，上夜班，上白班，最后还伤害身体。最后富士康还指责我为富士康做了什么？
我被人资的话伤了。我不想说话，没有回复他。我说我在富士康受了伤，精神受到了伤害。富士康人资彭杂种就开始骂，要不要送你到精神病医院看一下？富士康就是看我这样一个农村出生没背景的人好欺负，就欺负我。
富士康彭杂种还说岂有此理，你富士康造成我身体伤害，富士康还说我没道理，试问你违法不调离我岗位，你有道理？你要我别跟同事讲你受了伤，你有道理。你富士康把我骗入富士康你有道理，你有什么资格说岂有此理。富士康的名声就是败坏在富士康彭杂毛这样的人手中。这就是富士康人资彭杂种的嚣张气焰，今天我在这里还要骂你一声，彭杂种，我***老母，***十八代。你这种人，怎么人当上富士康的人资。富士康的名声就败坏在你这样的人手中。
这次，五一劳动节来了，我再次控诉富士康责任何在？
富士康工人维理小组。
2017年4月28日
那个时候我有想过离开富士康，但是刚毕业，富士康不包吃住，每月吃住花1500.身上也没什么钱，就将就先做一段时间吧。于是我又坚持做了1个月，富士康还是没有把我调入设计岗位。富士康说先搞6个月，6个月搞设计。于是，我又相信了富士康。接我又搞了3个月，3个月又过去了。这下六个月了。我估计要调上去了。谁知道富士康有说现在组装这边忙，这边很多机台要出货，于是我有在现场组装机台，又组装了2个月，这样就在车间呆了8个月。耳鸣越搞越严重，实在忍受不了了。看着支援的部门不管我的死活，我就只有向我的直接领导，反映了我的情况，然后我要报工伤，富士康才让我没有在车间呆了。而我同一批的那些人还在车间堆机器。这就是富士康骗我说搞机械设计，实质是在卖劳力。
报了工伤后，我才发现单独噪音性耳鸣还没有纳入工伤范围。只有听力下降才纳入，而我听力只轻微下降。于是富士康说我不是工伤。我面临维权困境。
本来我想耳鸣这个事休息休息就会好的，到时候就算了。谁知道噪音造成的耳鸣是不可以逆转的。我一时难以接受，造成我心情很郁闷，去医院看了几次，看了几次药，都没好。
2013年3月我觉得富士康违法造成我这么严重的伤害，我觉得不能就这么算了。我找到富士康人资，富士康人资的彭经理接待了我。刚开始，就哭自己困难，着你是打工的我也是打工的。你找个我也没用，就是这样一个哈巴狗像。难道郭台铭请你来就是吃干饭的吗？
而后，看我又没什么直接证据证明耳鸣是噪音造成的，富士康就说，我噪音污染符合法律标准，转换了一个脸色。对我开始骂起来，指责我说我不负责，你富士康噪音造成我耳鸣，侵害我健康权，不按职业法处理，还说我不责任，当事我就来气了。我就想打人。但是还是隐忍了。然后又问我，你这个噪音造成耳鸣，你跟你身边的同事说没？我说，说了。然后这个彭杂种，又斥责我，你为什么要跟同事讲？我只希望这个事情和平解决，就没有顶撞他。只是脸上表达了不满，试问，我受伤了，难道不可以跟同事说，那条法律不允许我说？难道工伤了都要隐瞒吗？难道一定要出了人命才说吗？难怪富士康经常爆出隐报工伤这样的事情，就是在观澜富士康人资这样的引导中造成的。而后富士康人资彭杂毛又指责我，说我为富士康做了什么？我在富士康工作一年，上夜班，上白班，最后还伤害身体。最后富士康还指责我为富士康做了什么？
我被人资的话伤了。我不想说话，没有回复他。我说我在富士康受了伤，精神受到了伤害。富士康人资彭杂种就开始骂，要不要送你到精神病医院看一下？富士康就是看我这样一个农村出生没背景的人好欺负，就欺负我。
富士康彭杂种还说岂有此理，你富士康造成我身体伤害，富士康还说我没道理，试问你违法不调离我岗位，你有道理？你要我别跟同事讲你受了伤，你有道理。你富士康把我骗入富士康你有道理，你有什么资格说岂有此理。富士康的名声就是败坏在富士康彭杂毛这样的人手中。这就是富士康人资彭杂种的嚣张气焰，今天我在这里还要骂你一声，彭杂种，我***老母，***十八代。你这种人，怎么人当上富士康的人资。富士康的名声就败坏在你这样的人手中。
这次，五一劳动节来了，我再次控诉富士康责任何在？
富士康工人维理小组。
2017年4月28日
