吧友们。公司这样算不算违约？

联系两次以上签订固定期限合同，第三次续签就不需要约定劳动合同时间，因为双方的合同已经是无固定期限了。

在有效的合同期限内，劳动者没有违反劳动法规等规定的，用人单位单方面解除劳动合同的，需要进行经济补偿。

最少是n+1标准，因为没有提前一个月书面通知。

简单理解就是，你第三欠正式合同的时候，单位没有解除劳动关系的意思，正常情况下该次合同就是无固定期限合同了，另外就算单位解除劳动合同，除非是破产等符合国家法规规定的情形外，单方面需要解除的，需要支付补偿金。确实因经营困难，经职工代表大会等同意公示的，劳动者入职一个满一年补偿一个月，你入职6年赔偿6个月前12个月平均工资，没有提前一个月书面通知，额外增加一个月。就是7个月的前12月平均工资。

单位严重违法，我就是单位人事，可以去劳动局控诉。

另外你还可以控诉他是否少交社保，公积金等，因为社保国家要求，按照员工实际工资购买，但是很少单位有单位执行。

你的可以要求他补偿一个月的通知金，你的同事，可以按照上面说的追偿。

楼上回答的非常到位

这种单位就应该搞死他，太欺负人。