网友一：
回答缺点方面的问题时，首先不能回答直接利害冲突的问题。
举例：搞技术的不能说自己的专业基础薄弱；做销售的不能直接回答自己性格内向，不善言谈；应届生，最好不要直接说因为自己是大学生，所以工作经验为零；面试行政人员，最好不要说自己容易喜新厌旧、不喜欢稳定。再者，如果你说“我没有任何缺点”，这种情况也请三思。
网友二：
问这个问题的一些面试官是要考倒你、让你变***；而你呢，绞尽脑汁想出了脑筋急转弯式的答案，看上去回答的很巧妙，比如：“我的缺点就是太善良……”，其实也是把面试官同样当***。就这样，面试成了一个谁比谁更傻的过程，一点真诚没有，有意思吗？

这样的问题没什么标准答案，如果是我来回答，我会假装沉默一会，然后这样说：
“人人都有缺点，我也不例外，但是自己的缺点究竟是什么？我也不太确定，有时候我专心的去做一件事情，会不自觉的忽视身边人在做什么，有人因此说我缺乏主动的沟通能力，也有人说我这样是对工作专注的表现，所以到底这是优点还是缺点，我没有搞清楚，因为每个人对我的看法都存在差异。当然，我认为这不是最重要的，最重要的是我，自行能够胜任这份工作，并且可以把它完成的很好。”
网友三：
第一，如实回答，人不可能没有缺点，不要玩弄语言的游戏，那样会让人觉得你圆滑世故不够真诚，千万不要相信那些网上流传的段子，那会害你终生。
第二，对自己的优势和缺点要有清醒的认识，自己才长处有那些，有那些不足，要清醒而且正确的认识。一个人最大的优点就是善于发现自己的缺点并积极进行改正。所以在回答这个问题时要准确表述自己的缺点，并坦诚自己已经认识到，会积极改正。这样坦诚会得到面试官的认可。

网友四：
如实回答最好。每一个人都有缺点：果敢的人，有武断的缺点；善良的人，有犹柔寡断的缺点；做事快的人，有毛糙的缺点；做事稳健的人，有多虑的缺点。然而，在面试官面前，对于缺点的表述是有技巧的。如武断可说成是急性子，犹柔寡断可说成是有些仁慈等。表述的好坏，可以让面试官知道你的另一面一一语言表达的驾驭能力，这也是会为面试加分。
网友五：
我比较不喜欢HR来面试，宁愿是总监，技术部门经理，甚至是老板直接面试，因为HR往往对公司应聘的相应职位并不了解，有时候你照着问题回答，稍微拓展，HR就可能跟一个SB一样了，而且现在的HR很多都是年轻人在做，说句难听的，除了摆弄两张文档，什么都不懂，有时候就觉得是对牛弹琴。
对于这种不专业的HR，往往我自身面试下去的心情都没有，而他们专业不懂，往往就玩套路，一两次我们作为面试者不会玩，次数多了就熟悉了，但总觉得好恶心，谈来谈去谈不到重点，通常我的角度就是放弃面试，除非职位特别有诱惑力，会尝试绕开HR。

网友六：
有人会说把优点包装成缺点，个人认为这是一件非常愚蠢的事情，企业要了解你的缺点，只是看你对你自己是否有正确的认识。放心把自己一些无关紧要的小缺点说出来吧，但是，记住，要根据自己的工作岗位的要求来说，你说出的那些缺点，要对完成你的工作任务没有太大负面影响才好。
比如，你应聘的是销售职位的话，你可以说自己的缺点是不够沉稳，但是销售主要的要求是有冲劲，不够沉稳并不影响太多。也有很多应届生说自己的缺点是经验不足。这是千真万确的缺点，也是真实的，但是这并不影响应聘，因为每个应届生本来就经验不足。