在一些单位中经常会出现这样的情况：
忠厚老实，踏实肯干的人往往得不到领导的青睐。
而一些游手好闲，不学无术，爱搬弄是非的小人则备受领导“宠爱”。
其实，并非领导眼瞎，也并非领导天生喜欢小人，讨厌仁厚之人。
其主要原因是害怕这些小人给他带来麻烦，于是一味迁就，以至于使人错误的认为他们喜欢这些人。
小人之所以为小人，主要就是他们“爱整事儿”，哪怕就那么一点点不合自己愿望的事，也会不依不饶，不胜其烦。而君子人往往是不大计较这些的，吃点亏也不会去找领导“闹”。
所以，一般的领导为了图安稳，很多情况下是把实际好处给了小人，然后，再用好话，甚至是“高帽子”去安慰君子。久而久之，世风败坏，人心向背，难以为继。
这其实是缺乏担当精神的另一表现。
当下，这种情况越发严重了。为什么呢？因为在当今的反腐高压态势之下，有问题的官员更加不敢得罪小人了，因为自己有见不得人的事，因而唯恐小人一不高兴就会举报他，以至于使丑事败露。
所以，只能迁就迎合，“维护小人，疏远君子”在一些地方成了常态。这对事业发展极为不利，会严重败坏世态、心态，必须加以扭转。
之所以出现这样的情况，就是因为领导者立身不正。