本人说的也只是个人意见 也希望各位大神都能发表一下自己的意见

我特么跳槽很多次，没有一次有人说我对不起我的老板 领导。你职场你拿领导当哥们就是***的表现

我觉得最重要的就是 等你工作之后越来越发现 口头的约定是靠不住的 口头的承诺基本上是没有任何法律效力的 当然你可以现在道德的层面去谴责别人 涉及到利益和规则的 凡事一定要有白纸黑字抄送呈阅给相关人改备份的要备份 这是你唯一能保护自己的

包括现在很多企业公司都在实行绩效考核制度 在这种只认结果轻视过程 明确责任的制度下 凡事都要有文字的任务输入和任务对接 否则 如果出现问题那很大程度上就是那个不能提供有效说明者的责任

离职是离职，不能把现任公司做宝搞。

特别是没找到下家的时候让职业圈里面知道这件事。我把现在的公司坑了，很多机密都外泄了。然后拍屁股辞职。再找下家大概别人敢要？

大家可以看一下这篇官方声明 紧紧围绕着选手 俱乐部 的合同契约讨论问题 但是对大家关注的重要一个点 联盟内部的QQ圆桌会议却只字未题 为什么？ 因为人家清楚 这个自说自话的会议聊天记录只能说明态度 却起不到实质性作用 什么能起到实质性作用？ 除非ACE发正式声明或邮件永久禁赛 这才有用 不然别人一两句话就搪塞过去了 "我们没有说要永久禁赛呀" 这可要引起各位在校或者刚入职的同学们的注意了 具有法律效用的文字性文件是多么重要

别把同事当兄弟啊，所有打工都不过是资本家的棋子而已，不过服务于这个资本家还是那个资本加而已

大家可以看一下这个就是QQ会议的截图 不知道是谁说了一句永久禁赛 可能截图不算 吧友们也可以提供完整截图
不知道有没有专业人士普及一下这样形式的言论是否可以作为证据(如果真的闹上法院的话)
可能我个人判断应该不算

因为咱们dota2玩家年龄跨度也比较大 有的还在读书的年龄如最近势头正猛的xss也有B神这样的老将 玩家群体更是如此 也希望大家能本着虚心求教 真心分享的态度 为还没有毕业参加工作不久的同学提供点经验 当然认同不认同还是看你们自己判断

顶楼主

现在的事实是 除了去EHOME的两个 剩下三个人也都发了声明 积极转会
可能有些人会"失望" 但是其实这也是比较好的解决办法了 至于EHOME的做法 个人认为不合理也不地道

再来说说联盟本身 大家基本上都认为G***AXE首先这个组织受不受政fu官方认可 这个暂时一放 本身dota行业内部老板共同缔约成立的 为的是规范管理 玩家对他更高一点的要求那就是要保障中国dota的成绩了 现在既然没有永久禁赛这一说了 那在这件事上的做法大家自己去判断 但是个人认为一个裁判员虽然不能作为运动员去思考问题 但是对运动员显而易见的感受也不能忽视