从入厂之日起,我就给自己立下条规则,就是遵守厂规,认真工作,任老任怨.工作三个月后,我的思想观念被逼无奈发生了重大的改变,真没有想到,里面的潜规则有这么多.
我的工资也就三千出头,全年平均就这个水平,工作是12小时制度,说实话,12小时的工作每天就是上班,下班,吃饭,睡觉,再接着上班,时间久了都麻木了,人也变的很空虚,没有交流,没有时间处理家庭关系,没有时间和朋友相处,你的业余时间就是睡觉.没办法,很多人就为了能有更多的业余时间,就采取非正规的工作手法,提前完成生产计划,然后能早一点下班,当然不能让领导发现,否则就算你完成了生产计划也不能走,留下来拖地面,打扫设备卫生,无论你扫的干净与否,到了12点的下班时间,你才能离开,我们已经打扫N次了.
从工资待遇来说,玲珑工资应该是不错的,但是从工作机制方面来看,如果搞工人调研的话,我认为80%人都不赞同,因为管理太过于严格,甚至苛刻,我门经历了一件事情,去年夏天我们下了中午12点班,工人都还没有吃饭,领导确不让走,安排我们去车间外面锄绿化带里面的青草,处理干净领导验收合格才可以下班,天气哪个热啊,我们还没有吃中午饭,那有力气在那锄草,一个个无精打采的在绿化带里面把草,一个个气的把领导的祖先们都挨个问候了个遍,快一小时后看见好多领导吃完饭从食堂回来了,心里那个气就蹦提了,最后什么时候走的我也忘记了.有人说矿山企业的制度比玲珑要严格多了,这一点我们都认同,但是有个问题要说,矿山企业讲究的是军事化管理,但是人家也给了工人军事化的待遇,看看人家的工资,工作时间和劳动强度,奖金的发放,福利待遇的多少,这都是轮胎厂没发比的,军事化的管理就要有军事化的待遇.
我是一名普通工人,工人们下班后的话题就是谈论哪个厂哪个车间的工资发的多和少,从工友们口中得知,一个分厂领导的工作能力直接决定下面一线工人的工资水平,比如现在同样的工作时间,同样生产计划三厂的工资比四厂就要高很多,别的长不是很清楚,这里面的问题不是我们工人所能了解的.
换个话题,在我们四厂A区里面,你干的活多,不一定能得到高的工资,那些干活少的,发的工资有时候比干活多的还要多,而且还很的领导的赏识,你要问为什么,呵呵,因为那些人很会办事,多余的就不谈了.
还有啊,如果哪个月我们的工资相对来说高了许多,领导就会以种种的名义给抹去了,然后把这个钱就用到了.........呵呵,最后到那里去了大家自己猜吧.
举个实例,12月份工资,我们A区都是先张贴记件工资,然后贴加班工资,最后是各种工资的汇总,就是最后的实发工资,我们12小时的加班费在完成计划的情况下是每天50,月加班应该是1500,有意思的是开始张贴的工资都对,到最后张贴工资汇总的时候,把我们的加班工资给抹去了一半,剩750了,车间里面有上8小时班的,有意思的是8小时班也有了加班费,而且多的有1400元,
这我们就不明白了,12小都没有上8小时班的工资高,在我们找了有关领导以后,最后车间里面给我们 把加班费改了过来,更有意思的是上8小时的那些人的加班费相对都下降了许多,有多刀的主机从加班费1400变成了1080,我们真想不明白啊,加班费车间可以随便乱该吗,难道领导说多少就是多少吗,我大概算了下,我们这条线加班费当时领导给我们减掉了应该是七千左右,后来又给补上了,我想问下,当时这些钱那去了,后来怎么又回来了,没有人去问,也没有人查,工人不敢问,怕什么呢,怕小鞋穿.
A区有条复合二线,听他们线的工人说,从这条线的安装到现在,他们每个月工资总是在三千多元,问题来了,他们一开始的产量是三百多吨,后来是四百多吨,12月份最多，是五百多吨,有意思的是,无论你生产多少吨,工资都是三千多,差不了那去,郁闷啊,顺便解释一下为什么12月份产量会这么多,如果按照公司的规定来生产是完成不了这么多计划的,但是车间的生产任务增多,生产计划也就增加了许多,所以工人们必须的超温,超速的生产,你完成不了计划领导你交代不过去,你要完成计划必须得超常规生产,违规操作,质检员查到了还要扣钱,所以工人两头不得好,自己罚着钱,还的继续完成计划,工资确还是和原来一样,你们气不气人,不过12月份的工资在大家找了相关的领导把这个月的工资给补回来了,这个也工资是一年中最高的一个月了,虽然罚了点钱,不过还是很高兴.遗憾的是加班费没有全补回来,没个人还少两百,少点就少点吧,大头给了就行了,别的就不奢望了.
有条内衬线的主机上8小时班的,人家特会办事,12月分日常奖励就1400元,工资3500多,他每个月都有额外的奖励,多的千八百,少的也四五百每月,从来没看到他罚钱,可能除了他以外车间所有工人每个月都要罚钱从50到几百不等,他是全车间最让人羡慕的人了,天天那 悠闲,领导安排他处理处理这,加点钱,再处理处理那,再加点钱,其实车间里的人都明白,名义上的吧.
总上所述,我们很多人都认为,在这工作，多劳不多得,敬业不如敬领导,你不干拉倒,轮胎厂天天招人,你走了,马上有人来替补你的空缺,所以要想在这工作,就得一个字---混,你要问,混什么,呵呵,混日子呗,什么事情都不要较真,睁一眼闭一眼,否则要想按套路出牌,气也得气死你,潜规则我就不说了,大家都知道什么意思,呵呵!
,这就是我思想转变的原因,至于轮胎厂为什么人员流失这么快,天天招人都招不够,个人认为就是一点凝聚力都没有,员工缺乏激情啊.唉年底了,不知道春节后能不能接着干,如果能忍气吞声,在这工作还是可以的,毕竟工资还是令人羡慕的.食堂的饭菜就不想提了,四个字概括,量少价贵,质量就不要求了.
这里是人来人往啊,车来车往,但是留下的只有寂寞,惆怅,和些须的回忆!
米是好米,坏的只是里面的那些蛀虫.
我的工资也就三千出头,全年平均就这个水平,工作是12小时制度,说实话,12小时的工作每天就是上班,下班,吃饭,睡觉,再接着上班,时间久了都麻木了,人也变的很空虚,没有交流,没有时间处理家庭关系,没有时间和朋友相处,你的业余时间就是睡觉.没办法,很多人就为了能有更多的业余时间,就采取非正规的工作手法,提前完成生产计划,然后能早一点下班,当然不能让领导发现,否则就算你完成了生产计划也不能走,留下来拖地面,打扫设备卫生,无论你扫的干净与否,到了12点的下班时间,你才能离开,我们已经打扫N次了.
从工资待遇来说,玲珑工资应该是不错的,但是从工作机制方面来看,如果搞工人调研的话,我认为80%人都不赞同,因为管理太过于严格,甚至苛刻,我门经历了一件事情,去年夏天我们下了中午12点班,工人都还没有吃饭,领导确不让走,安排我们去车间外面锄绿化带里面的青草,处理干净领导验收合格才可以下班,天气哪个热啊,我们还没有吃中午饭,那有力气在那锄草,一个个无精打采的在绿化带里面把草,一个个气的把领导的祖先们都挨个问候了个遍,快一小时后看见好多领导吃完饭从食堂回来了,心里那个气就蹦提了,最后什么时候走的我也忘记了.有人说矿山企业的制度比玲珑要严格多了,这一点我们都认同,但是有个问题要说,矿山企业讲究的是军事化管理,但是人家也给了工人军事化的待遇,看看人家的工资,工作时间和劳动强度,奖金的发放,福利待遇的多少,这都是轮胎厂没发比的,军事化的管理就要有军事化的待遇.
我是一名普通工人,工人们下班后的话题就是谈论哪个厂哪个车间的工资发的多和少,从工友们口中得知,一个分厂领导的工作能力直接决定下面一线工人的工资水平,比如现在同样的工作时间,同样生产计划三厂的工资比四厂就要高很多,别的长不是很清楚,这里面的问题不是我们工人所能了解的.
换个话题,在我们四厂A区里面,你干的活多,不一定能得到高的工资,那些干活少的,发的工资有时候比干活多的还要多,而且还很的领导的赏识,你要问为什么,呵呵,因为那些人很会办事,多余的就不谈了.
还有啊,如果哪个月我们的工资相对来说高了许多,领导就会以种种的名义给抹去了,然后把这个钱就用到了.........呵呵,最后到那里去了大家自己猜吧.
举个实例,12月份工资,我们A区都是先张贴记件工资,然后贴加班工资,最后是各种工资的汇总,就是最后的实发工资,我们12小时的加班费在完成计划的情况下是每天50,月加班应该是1500,有意思的是开始张贴的工资都对,到最后张贴工资汇总的时候,把我们的加班工资给抹去了一半,剩750了,车间里面有上8小时班的,有意思的是8小时班也有了加班费,而且多的有1400元,
这我们就不明白了,12小都没有上8小时班的工资高,在我们找了有关领导以后,最后车间里面给我们 把加班费改了过来,更有意思的是上8小时的那些人的加班费相对都下降了许多,有多刀的主机从加班费1400变成了1080,我们真想不明白啊,加班费车间可以随便乱该吗,难道领导说多少就是多少吗,我大概算了下,我们这条线加班费当时领导给我们减掉了应该是七千左右,后来又给补上了,我想问下,当时这些钱那去了,后来怎么又回来了,没有人去问,也没有人查,工人不敢问,怕什么呢,怕小鞋穿.
A区有条复合二线,听他们线的工人说,从这条线的安装到现在,他们每个月工资总是在三千多元,问题来了,他们一开始的产量是三百多吨,后来是四百多吨,12月份最多，是五百多吨,有意思的是,无论你生产多少吨,工资都是三千多,差不了那去,郁闷啊,顺便解释一下为什么12月份产量会这么多,如果按照公司的规定来生产是完成不了这么多计划的,但是车间的生产任务增多,生产计划也就增加了许多,所以工人们必须的超温,超速的生产,你完成不了计划领导你交代不过去,你要完成计划必须得超常规生产,违规操作,质检员查到了还要扣钱,所以工人两头不得好,自己罚着钱,还的继续完成计划,工资确还是和原来一样,你们气不气人,不过12月份的工资在大家找了相关的领导把这个月的工资给补回来了,这个也工资是一年中最高的一个月了,虽然罚了点钱,不过还是很高兴.遗憾的是加班费没有全补回来,没个人还少两百,少点就少点吧,大头给了就行了,别的就不奢望了.
有条内衬线的主机上8小时班的,人家特会办事,12月分日常奖励就1400元,工资3500多,他每个月都有额外的奖励,多的千八百,少的也四五百每月,从来没看到他罚钱,可能除了他以外车间所有工人每个月都要罚钱从50到几百不等,他是全车间最让人羡慕的人了,天天那 悠闲,领导安排他处理处理这,加点钱,再处理处理那,再加点钱,其实车间里的人都明白,名义上的吧.
总上所述,我们很多人都认为,在这工作，多劳不多得,敬业不如敬领导,你不干拉倒,轮胎厂天天招人,你走了,马上有人来替补你的空缺,所以要想在这工作,就得一个字---混,你要问,混什么,呵呵,混日子呗,什么事情都不要较真,睁一眼闭一眼,否则要想按套路出牌,气也得气死你,潜规则我就不说了,大家都知道什么意思,呵呵!
,这就是我思想转变的原因,至于轮胎厂为什么人员流失这么快,天天招人都招不够,个人认为就是一点凝聚力都没有,员工缺乏激情啊.唉年底了,不知道春节后能不能接着干,如果能忍气吞声,在这工作还是可以的,毕竟工资还是令人羡慕的.食堂的饭菜就不想提了,四个字概括,量少价贵,质量就不要求了.
这里是人来人往啊,车来车往,但是留下的只有寂寞,惆怅,和些须的回忆!
米是好米,坏的只是里面的那些蛀虫.
醋
