不是井里没水，是挖的不够深，不是成功来的慢，是放弃的快，所以成功不是靠奇迹，而是靠轨迹。
美好生活要有四度空间:宽度，深度，热度，速度；成功者的工作状态需具备五动：主动，行动，生动，带动，感动。
如果你的能量足够强大，那就把弯曲之道走直；如果你的能量还不足以冲破前进的阻力，那就得顺势而为懂得绕道而行。

“身股”与“银股”结合的制度，让您的企业聚集行业顶尖人才，积细流以成江河，老板，高管，中层，员工，呈奔腾之势！
股改不仅仅延续过去的组织结构，产品模式和服务模式，最重要的，股改能产生新的，你的竞争对手没有的东西；
一是，让能人少走，臃员裁掉，把过去扔在市场上的钱和浪费的钱捡回来；
二是，通过股权激励，产生出竞争对手没有的制度，他做不成的东西，员工异常的团结和积极；
到那个时候，就不是你去战胜他，而是他到你这儿，要求合并和投降。
与您分享某集团某总现场感言：
1、我们股改的目的不是主要激励员工，而是吸引更多高端人才！
2、我只致力于搭建一个更好的平台，让更多人才有施展才华的舞台，实现互利共赢，从而一起把事业做的更强更大！
3、我个人观点：“老板要学会激励人，被激励的人去做事；老板要学会分好钱，想分钱的人去挣钱；于是老板只剩下一件事：数公司挣来的钱。
经营企业的智慧使我醍醐灌顶，另外还为自己企业带回一套量身定制的方案，实战实用，我们会吸引更多优秀人才，做到行业领先！
是呀！在竞争同质化的今天，谁先拥有高端人才，谁就是最大的赢家！逆水行舟，不进则退，您准备好了吗？