尽管软件测试受到青睐，但是，据统计，目前我国软件测试人才严重匮乏，当前120万软件从业者中具备软件测试专业技术的人员不超过5万，人才缺口达到30万。中国许多软件企业一直存在着“重开发、轻测试”的倾向。“在国内很多软件企业中，软件开发和测试人员数量之比仅能达到8：1，”清华大学计算机教育专家谭浩强教授介绍说，“而与此同时，国际先进软件企业的同类数据却在1：1到1：2之间，差距十分明显。”造成这一结果的主要原因是国内软件测试人才教育相对滞后：据统计，目前我国开设计算机类专业的高校已超过1000所，而其中设立软件测试细分专业的高校寥寥无几，绝大多数计算机专业的学生对软件测试都不了解。软件测试的发展陷入人才饥荒的困境。
软件测试人才的缺乏，使得软件测试人员的“薪”情很好。据统计，刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000～5000元，高于同龄人1000～2000元的薪资水平，工作2～3年月薪大约在8000～13000元之间，甚至超出很多相同工作年限的软件开发人员的薪资水平。著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰告诉记者，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越“老”越吃香。 文章摘自《软件测试北航测试空间校区》
软件测试人才的缺乏，使得软件测试人员的“薪”情很好。据统计，刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000～5000元，高于同龄人1000～2000元的薪资水平，工作2～3年月薪大约在8000～13000元之间，甚至超出很多相同工作年限的软件开发人员的薪资水平。著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰告诉记者，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越“老”越吃香。 文章摘自《软件测试北航测试空间校区》
