找工作时遇到怎样的就业歧视?
高考在即，专业、职业与就业成为了考生和家长填报志愿时的关注点。同时，2017届毕业生也正在找工作途中，大家都非常关注各专业毕业生的就业和薪资情况。毕业季，人才、就业、招聘等话题再次成为热点。
近日，某公司的奇葩招聘需求刷爆朋友圈。该需求说明以下三类人不要：简历丑的;信中医的;东北人士。近年来，因为外貌、民族、身高、宗教信仰等因素，毕业生在求职过程中遭受歧视的新闻以及因为歧视而导致的案件屡见报端。“就业歧视”、“人才壁垒”、“反歧视”等词语在各大媒体出现的几率不断增大。
众所周知，毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注，深受国家重视。国家在“劳动法”、“就业促进法”等中，明确提出劳动者就业不受歧视。那为何就业歧视还存在?这值得深思。
笔者认为，可以从以下几个方面把握。相关立法“有缺陷”。“劳动法”、“就业促进法”对就业歧视认定的范围过于狭窄，虽最后有“等”字兜底，但是对“身高”“年龄”“户籍”等歧视没有明确表述，导致实际操作不好把握。而且大多规定是原则性的东西，实际可操作性不强;制度政策“有偏差”。在当前许多制度的限制下，尤其是户籍制度的限制下，用人单位引进外地人才，手续繁琐，成本高昂，人才的流通相当困难。过多的限制，成为了就业歧视的制造者，与其正常角色定位相违背;用人单位“有偏见”。用人单位的偏见会使他们选择他们喜欢的求职者，而那些不被喜欢的求职者人才就大多被埋没了。
如何避免这种现象，笔者认为应坚持完善相关的法律法规及其配套制度。要增加对就业歧视的判断规则、拓展就业歧视的列举范围，并加大其可操作性。政府要废除不合理的政策导向，推进户籍制度的改革，为人才的流动清除障碍;要按照社会需求及时调整人才培养结构，加强与社会的联系，不断提升毕业生的就业能力。
我们毕业生对于就业迷茫,不过不用过于烦恼，找工作上苦瓜打工网（http://www.52kugua.com）可帮您解忧!