【人事】那些奇葩工伤情形！当老板你累么？
能听到这条音频的你们呢，一定已经是打定主意当一个创业人了，所以呢，也就不劝你们打消创业这个念头了，先给你们挖挖坑吧。
今天呢，就来跟你说说员工的奇葩工伤情形的，你们自己看看这些情况够不够坑。
话说-----老板不容易，到处有规矩。当然了，现在说的这个规矩就是法律，不过呢， 很多法律已经被我们熟知，作为21世纪优秀的创业者，更应该知道，运用好法律可以为你创造财富，不懂法律则可能要损失重大利益，那我们就聊聊创业过程中公司最常见的法律风险之一------工伤，对，今天就聊聊工伤，博闻强识的优秀创业者可能早就听说过，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，也能听过在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；但是我要是告诉你，出了下面这些事，员工也找你让认定工伤，作为创业者的你能不能理解呢？
NO.1：吃工作餐，员工被鱼刺卡伤，员工找你说是工伤，你作何感想。
事情是的经过是这样的，2014年6月28日，成都市的唐老师在周末参加学校组织的监考活动中，因匆忙误食鱼刺受伤，住院治疗75天后才出院，花去费用6万多元。因为人社局认为不属于工伤，唐老师便起诉到法院要求认定工伤。
后经高新区法院审理，该伤害属工伤情形。法院认为此案件符合工作时间、工作场合和工作原因三个要素，属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条之规定，因此应认定为工伤事故。
温馨提示：
创业者为员工提供工作餐是可以有的，但是鱼刺这样贵的东东就不要了吧。
NO.2:员工参加公司组织的旅游摔伤属于工伤，老板你怎么看。
珠海一家公司生产部工作人员时某某，2013年参加公司组织的员工旅游，在拍照时不慎摔伤，后经香洲区法院审理认为，时某某参加的旅游是由公司组织并承担经费的企业文化活动，公司也把这次旅游视为正常出勤，并计算工资，这说明公司组织旅游与工作有本质联系，是职工工作的延续，因此符合工伤情形。
温馨提示：
创业者为了企业长远发展组织旅游，本来是福利嘛，多的好事，这为啥要算正常出勤呢，福利变义务，出了意外社保局又要出工伤认定了，不过前提是公司交了工伤保险，创业者啊，你给员工交社保了吗。
NO3：被无主野狗咬伤可以算工伤，野狗也要防。
2013年中百仓储有限公司建始购物广场外，员工黄某帮一位大客户送货，在返回商场途中，被一只突然窜出来的野狗咬伤，后被建始县人力资源和社会保障局依法受理并最终被认定为工伤。
经核实，黄某受到的事故伤害属于《工伤保险条例》第十四条第一款关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤认定范围”的规定。
温馨提示：
创业者今后注意了，工作场所要三防，防火、防盗、防野狗。
NO4：上班时间上厕所摔伤员工要求认定为工伤，怎么办。
东营市民张某系当地一家公司职工，张某在上班期间因为内急外出离开办公地点去上厕所，结果在途中不慎摔伤。
事后经法院审理认为，职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，在工作期间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因受伤”。
温馨提示：
老板必须管的宽，厕所路上要安全，否则摔伤还得管。
NO5:工作时员工被殴打属于工伤，你知道吗。
2014年州城某连锁公司恩施分公司管理人员刘某工作时被人殴打致伤，后被人社部门认定刘某符合《工伤保险条例》第十四条第三款关于“在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，属于工伤认定范围，可以享受工伤待遇。
温馨提示：
工伤就是管的宽，出了事情基金担。作为创业者，不怕一万，就怕万一，有了保险，才能心安。
NO.6：工友发生口角互殴，受伤者竟然也被认定工伤，你听过吗。
小江和小彭是同一家公司员工，2013年两人因工作原因发生口角，最终大打出手，最终小江被打断五根肋骨骨折、腹部软组织挫伤，两人同时被公司开除。
后小江向人社局申请工伤认定，最终人社局认定了工伤，公司不服，向法院起诉。法院审理认为小江因工作职责原因遭到暴力伤害，符合《工伤保险条例》对于工伤认定的范畴，打架虽违反公司规章，但因其并不属于我国《工伤保险条例》中不能认定工伤情形的排除性规定 （注：故意犯罪的；醉酒或者吸毒；自残或者自杀）。
怎么样？看见这些无厘头的工伤，觉得够坑吗？你还想当老板吗？所以还是别创业了，老板难当啊。
本条音频由河南惠发律师事务所提供，暂无赞助商播出！供您参考
PS.
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