揭秘军工研究所工程师真实收入【云中飞鹤sky吧】

现今很多人尤其是应届大学生都比较神话各大军工研究所，认为只要进了研究所，不但铁饭碗到手，收入也会比各大公司高很多，但实际情况确实如此吗？
本人2014年6月帝都学院路某男子职业技术学院硕士毕业，三轮面试进了所谓的西安神所中航618，现如今工作也已近三年，就说说618所的一些内幕和待遇吧，一家之言仅供参考。
　　

　　其实研发工程师的收入主要也就是工资收入、项目奖金与外快收入，其中工资收入是死的，项目奖金主要看能力与人脉关系，至于外快收入，别小看这块，对于能力强的工程师来说这部分占比很大。
　　2014年6月刚入职，所里直接给我们每人发了2万的安家费，一次性给的，但并不是到手的钱就是自己的，每年是5000元，提前辞职要退还给所里，比如你干了一年辞职，要返还1.5万，两年辞职返还1万。培训2个月后才分的部门，被分配到了一个二级研发部门做PCB硬件研发工作，当然一级研发部门肯定是飞控部和导航部。第一年到手总收入7.5万，指的是所有到手的钱，但不包括2万安家费，和飞控部导航等一级部门差不多基本持平。
　　第一年：每月到卡税后工资4400+（扣除五险一金），总共：4400*12=52800；
　　年终奖：10000，每个部门不一样，但第一年都差不太多；
　　绩效奖：每季度发700，4*700=2800；
　　每年可以报销600书费（要发票）；
　　以上全是现金，总共：52800+10000+2800+600=66200。
　　每月的饭补：每月400的单位食堂饭卡钱，打到饭卡里面，共：400*12=4800；
　　过节费：五一，十一，端午，中秋，春节等，一般为购物卡，每次200-1000不等，每年大约3000；
　　防暑降温费、暖补等：各部门不一样，大概有1500左右；
　　以上卡补总共：4800+3000+1500=9300。
　　另外每年两次组织大家去团队建设等。
　　综上所述，第一年总共：66200+9300=75500（至少）。
　　第二年涨薪到手总收入9.8万，略微比飞控部、导航部低一点。但是从第二年开始，就没有各种购物卡了，国家反fu查的比较严，所以不发了。但是多了些高温补贴和暖补。
　　第三年开始，和一级部门差距就开始明显了，平时飞控部、导航部每月工资都是7000+，而我们是6000+，年底年终奖也少些，这样算下来我第三年年底到手12.6万，飞控导航到手15万左右。
　　其实中航618所的收入还是比较大锅饭的，基本同部门之间差距不大，部门和部门之间差距比较大，上次问一个和我同一年入所的飞控部仿真室的同事（五道口职业技术学院的），他16年总收入16.4。
　　最近几年项目很多，618所里效益也一直在攀升，所以收入也就涨起来了。
　　另外比较好的一点是618所辞职是不需要违约金的，干的不爽你可以随时跳槽，这几年辞职的人也很多，而且我也觉得正常的人员流动才应该是一个企业的正常运作模式，不能用违约金把人拴死。

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1楼2017-06-16 16:01回复

能力强有时间的工程师会接一些私活项目赚一些外快。
　　2016年我通过朋友及客户介绍、浏览外包网站接私活的收入大约8w+，我一师兄在上海某研究所做硬件开发，平时利用闲暇时间接私活做设计，去年一年竟赚了十几万，和一年的工资差不多！
　　如今互联网迅速发展，接私活赚外快早已不再是托关系找熟人。近两年众包平台迅速兴起，国内较为出名的应是猪八戒网，但它主要是以平面设计、传媒类的活为主，并不是特别适合我们这样的电子类技术宅。
　　专门从事电子行业的平台也不少，比如：解放号、21ic电子论坛、开发宝还有国外的topcoder等，可以在上面做些原理图设计、pcb设计、软件开发、结构设计等外包项目。我那上海的师兄去年在开发宝平台上接了个原理图设计的活，单单这一项目就赚了4万多。
　　

　　个人感觉，去研究所就要去好的研究所，否则不如去企业。
　　军工里比较好的研究所大多是垄断资源的，其中包括：
　　1、总体所，总体也就是系统。
　　为什么毕业生总是蜂拥着去某些热门研究所却哀叹挤不进去，而其他研究所却收不到简历，所以某些所来的时候面100个人却招5个人，而有的所笔试面试都没有直接打个包把一个班的人全部收了？
　　其实很简单，好的所“经费”高的多。
　　兵器201所、206所、航天各个院的总体部，航天23所、501所、502所、601所、611所、618所、船舶701所、702所、708所等等。
　　这些所来招聘的时候都是扎堆的人，而其他的研究所来的时候大家都不是很关注。
　　其实就是总体不总体的问题，也就是钱多不钱多的问题。
　　2、垄断所，就是这个所里做的东西全国只有他自己能做，如我们618所（飞行控制系统）、中航613所（机载火力控制和瞄准系统）、中电14所（军用雷达）、中航612（空空导弹）、中航615所（航电系统）、中航621（飞机材料）、中电29所（电子战技术）等。
　　这些垄断所福利待遇不比总体所差，有的甚至比总体所待遇都好。
　　另外，某个特定的研究所里也有总体部和其他部的区别。
　　有的部门它整年就只有50K给你拿，有的部门却可以年终一次奖就发50K给你。
　　很多同学在签研究所时都是头脑突然发热，没有搞清楚这个问题，糊涂的签了，不认真选部门，进去一年后了解了足够多的信息，这时候看着别人大把大把的季度奖苦得犯红眼病的情况多了去了，大家可以问问自己的师兄师姐，抱怨的人多了去了。
　　我看这是研究所的人跳槽的最主要原因。
　　所以选好的研究所很重要，选好的部门更重要，可惜的是这个东西往往因为头脑发热而被忽略。这里说下题外话，公务员当中也有这个问题。
　　大家都以为公务员怎么怎么，其实有些烂部门（少数）的公务员很凄惨的，唯一的优势就是工作稳定不会被踢，拿到手的money——惨不忍睹。
　　个人而言，去研究所最好别去一线城市，对于一般的普通家庭，北京航天的研究所待遇一般毕业前几年也就是10万-15万上下，如果这些待遇想在北京安家买房困难很大，相反如果是去二线甚至三线城市，前三年约是8-12万，这些待遇在当地二三线算是中上等收入了，买房买车娶媳妇基本无压力。
　　相信咱们读到研究生的了，年龄是老大不小，而且对于家庭情况不是特别好的同学，房子、安家应该是找工作一个重要考虑因素吧。
　　最后想说的是研究所是非常讲资历的（除非关系过硬的，所长儿子另当别论）。
　　作为研究生进去的你，刚去会发现怎么比你早进三年的本科生（实际年龄差不多）理论知识辩不过你，论技术也不你高，论勤快拼不过你，有时候甚至论经验都不如你，最后拿得工资＋奖金＋公积金比你高很多。
　　Why？
　　资历！
　　总之这个资历问题，研究生的成长是肯定优于本科生的，好的出生的肯定是优于差的出生的。
　　慢慢混吧，工程师，高工，以后你就是某某项目主管，部门主任，ＸＸ所研究员级高工，甚至总工。
　　当然也有凄惨的，40岁的还是助理工程师......就看你纵横捭阖的能力了。
　　资历这个东西有好处也有坏处，坏处不用多说，大家都知道。好处其实也有，比如对于过了45岁左右的你在研究所最次混的一般，但会保证你又一个稳定的收入。
　　而45岁左右的你，在外企私企虽然拿着高薪，但却会有随时被解雇、被裁员的危险。

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2楼2017-06-16 16:01