一名工资55，技能水平却超过工资143的护士。这名护士我用了35年才训练出来。所以说培养一名护士的时间成本相当于经营一座医院。并不简单-_-...

另外与培养护士相比，就只有医生可以进行培养了。
以下只是第一页的医生列表，后面两页除了一名无技能专家，其他医生工资都在50上下，

最后我来介绍一下本次游戏的心得，以及最后一关的布局。
总体指导思想是将每片地按治疗内容划片。
首先附上总体规划图

接下来是每个功能区
1.初级诊疗区——开局的地一片地
只有一般诊室、洗手间和员工休息室

2.深入诊断区——第一片地右下的一片
依次包括，超级扫描仪、心电图仪、血液机器和一般诊室
还有一间高级诊室放在了更合适地点。
另外洗手间和员工休息室以下就不在赘述了。

3.中小型仪器治疗区——第一片地右上的一片
小型的包括：胶桶、充气机、舌头治疗机、毛发恢复机。
中型的包括：净化设备、电分解装置和DNA治疗室。
骨折治疗室也放在了更合适的地点。
另外这里还塞进了研究部门和一间培训室。

4.手术区——第一片地左下的一片地
这里只有病房和手术室。

5.综合诊疗区——第一片地左上的一片地
这里包扩了药房、骨折诊断室、扫描仪、X光仪器、精神病诊断室和高级诊断室。
这片区域左与手术区联通，又因为骨折诊断室需要护士，所以与药房一起放在这里。

楼上漏图一张，补上

急诊室——第一片地正上方的一片
这里一般什么都不建，只有发生急诊的时候看情况建造各种治疗室。
在此我再附上一张总体规划图方便大家查看

最后是一点心得体会
一、从理念上来说，这种区片式的布局是为了减轻通道的人流量压力，使病人少走冤枉路，从而提高医院的总体效率。
二、医院无法持续经营到永久，就我个人遇到的情况，从2040年7月开始将不会再有病人光顾医院。
三、一个暖气可以负责较大区域的供暖，在总体规划图页面点击暖气可以看到范围，所以无需放太多。
四、植物只能愉悦病人心情，真正影响病人干渴度的因素是暖气和在医院中滞留的时间，所以在关键的位置饮料机才能真正调节病人的干渴度。
五、也是置顶位置所说的那个事，护士也可以被培养，走的慢不怕，多让她们在药房和骨折诊断室工作能力就会提升。
六、当医生和护士的能力被提升到一定程度吼，招聘信息上的评价都会由负面变成正面，所以无需担心评价低的廉价医生会让医院声誉受损。这好有一比，实习生总会被导师指出一堆毛病，当他们成为专家之后他们的有点就会被强调，而毛病则会被弱化或者掩盖住。
七、清洁工和接待员能力无法提升，所以就按招聘信息上评价雇佣就好。
注意：还有一点要说的是，通过玩主题医院我深深的体会到
1.有些人可塑性很强，在当下就算能力再差，也可以再提高，像医生和护士。
2.有些人则相对固定，能力在从学校出来以后，就不会再提高，像清洁工和接待员。
这就看我们内心的追求是什么样的了。