用规范化稳定辅警队伍
受社会经济发展水平的限制，公安机关警力不足的问题，在较长一段时期内很难得到根本解决。为了缓解公安机关维护社会稳定的压力，近年来，各地公安机关招聘了大量的辅警。经济发达地区的一个派出所管理两三百名辅警的情况非常多。随着辅警这支队伍的日渐壮大，有必要认真研究一下，如何才能从根本上解决他们的职业归属感、认同感以及后顾之忧，让他们全身心地投入到维护当地治安的工作中去。
辅警，是指按照一定标准由公安机关招录并与其建立劳动关系、在公安机关及民警的指挥和监督下辅助履行相应职责的人员，根据各地的具体情况，可包括治安辅助人员、交通协管员、特勤、文职人员等。辅警作为协助公安机关维护社会治安、服务人民群众的一支特殊队伍，在协助民警维护辖区治安秩序乃至保障公安工作正常运转方面起到了重要作用。可以说，辅警的工作在很大程度上缓解了社会治安压力，成为维护社会治安稳定的不可或缺的力量。
但在现实工作中，辅警却面临着没有明确的法律地位、没有太大的职业发展前景以及工作压力较大等问题，有的地方还出现了辅警招录难、辞职潮等现象；同时，个别辅警人员利用执勤之机违法违纪的情况也时有出现。可以说如何保障辅警队伍的稳定性、激发这支队伍的战斗力，是不少地方公安机关辅警队伍管理要面对的共性问题。
投身辅警工作，与民警并肩作战，会让很多有志于维护社会正义和秩序的社会人士充满憧憬和激情。但如果长期拿着相对较低的工资，缺乏职业期望和发展空间，待热情消退殆尽，结局只能是混日子或跳槽走人。这种现象既不利于辅警作用的发挥，也不利于辅警个人乃至整体素质的提升。究其原因，恐怕主要还在于对这支庞大的警务辅助力量缺乏宏观层面的统一规划和管理。
虽然辅警没有执法权限，但与民警有着一样的目标，那就是保卫社会的和谐稳定。每逢群众遇到危难和突发事件时，辅警一样挺身而出。从这个意义上讲，民警是公安机关的“兵”，辅警也同样是公安机关的“兵”。平时加强对辅警的人文关怀固然有益于强化这支队伍的忠诚和管理，但从更长远、宏观的角度看，让这支队伍走上法制化、正规化的轨道，才是根本。