近年来，越来越多的辅警进入了公众的视线，由于受到编制的限制，就目前警力不足的大环境下，国家也不太可能大规模的招录警察。这个时候辅警的出现确实在一定程度上缓解了这个矛盾，辅警协警大联盟也认为，辅警在辅助公安机关维护治安等方面发挥了很大的左右。
为稳定队伍，调动广大辅警的工作积极性，爱护和管理好这支队伍，笔者认为应引入竞争激励机制，通过提高待遇、建章立制、严格管理进一步加强队伍建设，以更好地发挥这支辅警队伍的作用。
由于这只队伍的特殊性，在工资待遇，晋升渠道，职业归属等问题上与正式公安干警有着天壤的区别。笔者认为应该通过提高待遇、建立规范、严格管理等方便来进一步加强这支队伍的建设，发挥辅警的作用。
最重要的一点，就是在提升待遇方面，全国来看，除去部分发达地区的辅警工资待遇较高外，其他地区的辅协警待遇仅仅为最低工资标准。笔者认为可以从辅警的学历、技能水平、岗位等方面来合理的划分工资等级，制定基本工资与岗位补贴。可参照当地事业单位工资标准制定，并形成工资福利等增长机制。而且要与正式民警一样充分考虑辅警人身及医疗保险问题，按照相关规定制定休假制度。通过高待遇，使辅警付出和所得相衬。
在提高整体队伍素质问题上，要让辅警与正式民警一样进行上岗培训，技能训练等培训，而且要与民警一样定期进行各项培训。不断来提升整体队伍素质。对在岗位上的优秀辅警要给以立功受奖等奖励。
同时在队伍管理方面，要从辅警招录机制抓起，从招聘条件、考试、培训等各个环节严格把关，通过规范招录解决辅警岗位随意化和队伍来源复杂化的问题。